MZA Meyer-Zweiradtechnik GmbH

Work-Life Balance: 

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuungszuschuss
• Möglichkeit mobiles Arbeiten für nicht-gewerbliche Mitarbeiter 

Betriebliches Gesundheitsmanagement: 

• Kostenfreies Obstangebot
• Firmenfitness (Hansefit)
• Teilnahme am Firmenlauf Thüringens Süden
• Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung 

Entwicklungsmöglichkeiten: 

• Jährliche Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung 

Weiterbildung: 

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen 

Eingliederung ins Unternehmen: 

• Onboarding-Programm
• Patenschaft für neue Mitarbeiter

Zusätzliche finanzielle Leistungen: 

• Tankgutschein
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Kinderbetreuungszuschuss)
• Altersvorsorge 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. 

• Leidenschaft/Begeisterung für SIMSON und ostdeutsche Zweiradoldtimer
• Modernes Arbeitsumfeld
• Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001
• Regelmäßige Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier) 

Weiterbildungskompetenz: 

• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Übernahmegarantie für Azubis 

Nachhaltigkeit: 

• EMAS-Zertifikat
• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement