MZA Meyer-Zweiradtechnik GmbH

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle für nicht-gewerbliche Mitarbeiter (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Möglichkeit mobiles Arbeiten für nicht-gewerbliche Mitarbeiter

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Kostenfreies Obstangebot
• Firmenfitness (Hansefit)
• Teilnahme am Firmenlauf Thüringens Süden
• Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Jährliche Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

 Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Onboarding-Programm
• Patenschaft für neue Mitarbeiter

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Tankgutschein
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Kinderbetreuungszuschuss)
• Altersvorsorge

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Leidenschaft/Begeisterung für SIMSON und ostdeutsche Zweiradoldtimer
• Modernes Arbeitsumfeld
• Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001
• Regelmäßige Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)

Weiterbildungskompetenz:

• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• EMAS-Zertifikat
• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement