Gramß GmbH Kunststoffverarbeitung

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken / Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung / Patenprogramm

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse (Deutschlandticket/Nahverkehr für Azubis)
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Handy bei gutem Ausbildungsabschluss, Bezuschussung Kindergartengebühren, Jubiläum uvm.)
• Betriebliche Altersvorsorge
• JobRad + Arbeitgeberzuschuss (Dienstrad-Leasing)
• Firmenwagen (positionsabhängig)
• Corporate Benefits

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft / Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor- / Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika / Ferienjobs
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

Sonstiges:

• Feste Paten für Azubis und neue Mitarbeiter