BINZ Automotive GmbH

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Willkommensstunde (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Altersvorsorge/BKK
• Corporate Benefits

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Energieeffizienz
• Abfallmanagement