Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen

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Button Lernen Sie Top Arbeitgeber in Thüringen und im Thüringer Wald kennen!

Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…

Am 13. Oktober 2021 öffnen Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

Sie sind begeistert von den attraktiven Angeboten? Dann besuchen Sie INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald 2021 und lernen Ihr Wunschunternehmen hautnah kennen!

DIESE 40 UNTERNEHMEN PRÄSENTIEREN SICH BEI INDUSTRIE INTOUCH THÜRINGER WALD 2021

Interessante Unternehmen

ADVA Optical Networking SE

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kindergartenzuschuss
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnesszuschuss
  • Sehtests
  • Betriebsarztsprechstunde

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgespräche zweimal pro Jahr
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot im Rahmen der ADVA University
  • Expertise Development Module für Talente – fachspezifische Entwicklung möglich in den Fachbereichen

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung („Starter-Tag“ – Überblick über das gesamte Unternehmen inklusive Produktschulung und Produktionsführung)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Variables Entgelt basierend auf Zielvereinbarung
  • Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Core Values und Leadership Principles
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahme von Azubis entsprechend betrieblicher Möglichkeiten

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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AUMA-TEC GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  • Projektvergütung
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika
  • Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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CDA GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • monatliche Angebote (z.B Messung der Herzratenvariabilität, Hautscreening, uvm.)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • interne Karrieremöglichkeiten
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Einarbeitungsplan inkl. Einführungstag)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Geldwertkarte (Ticket Plus Classic)
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Übernahme Kindergartengebühren
  • Altersvorsorge/BAV

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelorarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis mit entsprechend gutem Abschlussergebnis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • ISO 9001
  • IATF 16949
  • ISO 14001
  • ISO 50001

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CUTMETALL Recycling Tools Germany GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge (Metallrente)
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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DEKRA Automobil GmbH Suhl

Weltweit tätiges Unternehmen, trotzdem in nahezu jeder Region vertreten Größte Prüforganisation weltweit mit 3,5 Mrd. € Umsatz / Jahr.
Modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen.

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Hoher eigenverantwortlicher Handlungsspielraum
  • Mitarbeiter-Events

 

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Elektrokeramik Sonneberg GmbH

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Grippeschutzimpfungen
  • Mitarbeitergesundheitsaktionen
  • Kooperationpartneraktionen mit der AOK Sonneberg
  • Individuelles Widereingliederungsmanagement

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Übernahme von Aufgaben im “Beauftragtenwesen”
  • Vorarbeiter, Meister, Techniker

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche
  • Unterstützung bei Mobilität

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Tarifliche Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge
  • “Sag uns was du möchtest” -Leistungen

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis bei erfolgreichem Abschluss für mindestens 1 Jahr

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Familiäre Ausbildungsatmosphäre
  • Verbindung von Tradition und Fortschritt

 

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ELIOG Industrieofenbau GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Kindergartenzuschuss
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz

 

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ELSCHUKOM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Teilnahme am Firmenlauf

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Traineeprogramme mit Partnerunternehmen
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen
  • Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • JobRad o. ä. (Fahrrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Code of Conduct
  • Führungsgrundsätze
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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FGB: Präzisionsmaschinenbau Suhl Steinbach GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Familiäres Betriebsklima
  • kurze Entscheidungswege
  • flache Hierarchien

 

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Gebr. Ewald GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (je nach Postition)
  • Zusatzleistungen (Gesundheitsprämie, Urlaubsgeld)
  • Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge/BKK (Vermögenswirksame Leistungen)
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Gouvernante (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Gelenkwellenwerk Stadtilm GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
  • Unterstützung bewusster Ernährung (Kantine mit zusätzlichem vegetarischen Gericht und Salatbar)
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitsaktionen der Krankenkassen
  • Teilnahme an Sportveranstaltungen (Unternehmenslauf / Fußballturnier)
  • Laufgruppe und Fußballmannschaft
  • Wasserspender
  • Mitglied im Netzwerk GAIT (Gesund arbeiten in Thüringen)
  • Kooperation mit der IKK – regelmäßige Gesundheitsaktionen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
  • Erweiterung der Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen (z.B. Führungskräfteschulung)
  • Englisch-Schulung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen abhängig von der Tätigkeit
  • Zusatzleistungen (Sonderzahlung)
  • Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge / BKK
  • Mitarbeiter-Bonuscard ((Arbeits-)jubiläen, Kindergeburt, Honorierung Zusatzschichten, )
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter
  • Sprachkurse

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft / Begeisterung
  • Teamarbeit und fairer Umgang miteinander
  • Selbstverwirklichung
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Unterstützung von Ehrenamt und Sportvereinen, Schulen und Kindergärten in Stadtilm und Umgebung

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001

 

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Hehnke GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Bonussystem)
  • Sonderleistungen (z. B., Übernahme Kindergartengebühren,)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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HEINZ-GLAS GmbH & Co. KGaA

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • Ernährungsberatungen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z.B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Lebensqualität für Generationen
  • Vergünstigungen bei lokalen Lieferanten

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • Umwelt- und Klimapakt Bayern

 

 

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HFP Bandstahl GmbH

Vertragliches/Entgelt/Finanzielle Leistungen:

  • Haustarifvertrag
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zahlung von Sonderprämien
  • Zahlung von Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, eigenes Versorgungswerk der Unternehmensgruppe
  • Beteiligung an Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder („Kindergartenzuschuss“)
  • Zuschläge für Schichtarbeiter bereits ab 14:00 Uhr
  • Essensversorgung über Cateringanbieter mit Kostenbeteiligung des Arbeitgebers
  • Kostenfreie Wasserspender
  • Gewährung von Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • Bereitstellung sämtlicher Arbeitskleidung
  • Privat nutzbares Dienstfahrrad über Bike-Leasing
  • Flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit (wo möglich; Mehrheit der Beschäftigten ist in der Produktion im Schichtsystem tätig)

Weiterbildung/Incentives

  • Trotz Innenstadtlage ausreichend Parkplätze und Fahrrad-/Zweiradgarage
  • Teilnahme an internen und externen Fortbildungen (Weiterbildung mit fachbezogenen Angeboten, Erwerb des Stapler-/Kranscheines, bei Bedarf Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen), jährliche Weiterbildungsplanung mit entsprechender Bedarfsermittlung
  • Mitarbeiter-Incentives
  • Vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend; mehr fachliche Verantwortung, falls offene Stellen, dann auch Übernahme von Führungsverantwortung möglich

Für Auszubildende:

  • Individuelle Unterstützung während der gesamten Ausbildungszeit
  • Zusatzlehrgänge sowie bei Bedarf Organisation von Nachhilfe
  • Qualifizierte fachliche Ausbilder sowie eigener Ansprechpartner in der Personalabteilung
  • Umfassende Kostenübernahme für Lehrmaterialien und Arbeitskleidung
  • Fahrtkostenübernahme bei Lehrgängen und für Fahrten zur Berufsschule außerhalb des Firmenstandortes
  • Attraktive Ausbildungsvergütung von über 950 € schon im ersten Lehrjahr
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begrüßung und Vorstellung der Vision/Mission/Werte der Unternehmensgruppe sowie erster grundlegender Sicherheitsunterweisungen durch die Personalabteilung am 1. Arbeits-/Ausbildungstag
  • Erstellung und Übergabe eines individuellen Einarbeitungsplanes
  • Zusätzliche Sicherheitsunterweisungen im jeweiligen Einsatz-/Ausbildungsbereich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • (digitale) Gesundheitstage
  • vor Corona auch Sportangebote, individuelle Tagesveranstaltungen
  • „Vital-Menü“ /Salate beim Essensanbieter zur Mittagsversorgung möglich

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energiemanagement/Energieeffizienz
  • Photovoltaik-Anlage mit Eigennutzung des erzeugten Stromes; weitere Module sind geplant

 

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Hirschvogel Eisenach GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Möglichkeit Homeoffice

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Betriebskantine)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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IfE Ingenieurbüro für Energiewirtschaft Dr.-Ing. Dirk Schramm GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Prämien)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • IfE-Familie
  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Nachhaltige und pflichtbewusste Unternehmensphilosophie

 

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Köberlein & Seigert GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter in er Produktion wird gestellt
  • Zuschuss für Arbeitsschutzschuhe und -brillen

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

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Lauscha Fiber International GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Team- Events

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (kostenloses Obst & Getränke)
  • Betriebliches Sorgentelefon

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Mitwirkung bei Projekten
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenhandy in bestimmten Positionen
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Gesundheitsprämie
  • VWL
  • Individuelles Bonusprogramm
  • Betriebliches Danksagungsprogramm

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:

  • Core Values ausführen

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energiemanagementsystem
  • Abfallmanagement
  • Umweltbewusstsein

  Sonstiges:

  • Qualitätsmanagementsystem
  • Starke Arbeitnehmervertretung durch Betriebsrat

 

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LINDIG Fördertechnik GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice)
  • Planung Elternzeit (insbesondere auch für Väter)
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen (Aufbau von Zeitwertkonten)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (kostenloses Obst, Wasserspender)
  • Teilnahme an Firmensportveranstaltungen
  • Absicherung durch zusätzliche Unfallversicherung

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Erweiterung der Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Detaillierter Einarbeitungsplan

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen je nach Tätigkeit
  • Sonderleistungen (KITA-Zuschuss, Guthabenkarte, Jubiläumszahlungen)
  • Altersvorsorge
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Verfolgung der Unternehmensziele
  • Kundenbegeisterung
  • Starke Markenbindung
  • Selbstverwirklichung, intrinsische Motivation
  • Hoher Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) als Selbstverständnis für regional Verbundenheit
  • Arbeitspraktiken: digital, zukunftsorientiert, nachhaltig

Weiterbildungskompetenz: 

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Gute Übernahmechancen für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz (Photovoltaik, Stromsparen, neue Energieformen, alternative Antriebsformen)
  • Abfallmanagement
  • “papierloses Büro”, technische Ausstattung
  • E-Ladesäulen

 

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N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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NIDEC GPM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z.B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o.ä (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Normteile Leinigen GbR

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Parkplatz vor der Tür

 

 

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PAATZ Viernau GmbH

Work-Life Balance:

  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • Jobrad
  • Krankenkassenbetreuung für Gesundheitstage

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Leistungsbeurteilungsgespräche
  • Interne Stellenausschreibungen
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (z. B. Steuerfreier Sachbezug als Gutscheine)
  • Altersvorsorge/BKK (Arbeitgeberzuschuss 20 %)
  • Jobrad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Vereinen von Arbeit/Ausbildung und Familie
  • Freizeitangebote

 

 

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Pfaudler Normag Systems GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen
  •  

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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PROFECTUS GmbH Electronic Solutions

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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ReFood GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

ZUR ANMELDUNG >

Remy & Geiser GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz

 

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Rennsteig Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Zuschuss zu Gesundheitskursen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeitergespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Umfangreiche Einarbeitung
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge
  • JobRad

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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Röchling Medical Neuhaus GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle
  • Altersfreizeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Obstkörbe
  • Fitnessangebote
  • Laufgruppe
  • Nutzung Fitnessraum

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung für Mitarbeiter und Auszubildende (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Intensive Einarbeitung
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen
  • Sonderleistungen
  • Altersvorsorge
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz: 

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Ausbildung für den Eigenbedarf

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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ruhlamat GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Regelmäßiger Gesundheitstag 1 Mal pro Jahr
  • Teilnahme am Thüringer Wald-Unternehmenslauf
  • Massageangebot vor Ort
  • Rückenschule

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Führungskräfteentwicklung
  • Arbeiten im Ausland durch Mitarbeiteraustausch-Programm
  • Große Freiräume zum selbständigen Handeln und Gestalten

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung für die neuen Azubis und Studierenden
  • Onboarding Mappe für alle Mitarbeiter und angemessenes Einarbeitungsprogramm
  • Umfangreiche Berufsausbildung
  • Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Jährliche Prämienausschüttung gemessen am Umsatz
  • Günstige Mittagsversorgung durch betriebliche Bezuschussung
  • Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss durch ruhlamat
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)
  • Attraktives und leistungsgerechtes Gehaltssystem

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
Unsere Leitsätze:

  • Wir halten uns an unsere VEREINBARUNGEN
  • RESPEKT & EHRLICHKEIT gegenüber uns & unseren Partnern
  • OFFENHEIT für Neues & Veränderungen
  • KUNDENORIENTIERUNG garantiert unsere Zukunft
  • LEISTUNG ermöglicht unsere Zukunft
  • Wir stellen uns unserer VERANTWORTUNG

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Qualitäts- und Umwelt- und Informationssicherheitsmanagement durch Integriertes Managementsystem
  • Firmeneigenes Windrad
  • Bürogebäude im Passivhausstil
  • Photovoltaikanlagen auf allen Dächern

  Sonstiges:

  • Kantine mit in der eigenen Küche frisch gekochten saisonalen Angeboten und Salatbar
  • Wasserspender mit ruhlamat Wasserflasche
  • Kaffeebecher
  • Berufsbekleidung
  • Sehr gute Zuganbindung

 

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Saint-Gobain Performance Plastics L+S GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Zeitweise Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Obst und Wasser)
  • Jährlicher EHS-Tag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland (Projektbezogen)
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Interne online Trainingsangebote

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse und Prämien für Azubis
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)
  • Aktiensparprogramm

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Arbeitspraktiken z. B. Compliance
  • Verhaltens- und Handlungsprinzipien

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelorarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Sehr gute Übernahmechancen für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • Umweltschutz zertifiziert nach ISO 14001

  Sonstiges:

  • Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Famielientage)
  • Teilnahme an sportlichen Events
  • Unterstützung von Teamsevents

 

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Sandvik Tooling Supply Schmalkalden Zweigniederlassung der Sandvik Tooling Deutschland GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • Gesundheitstag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Zuschuss für Kantinenessen)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • ISO 50001

 

ZUR ANMELDUNG

Schoeller Feinrohr GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z.B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • kostenlose Getränkeverpflegung am Arbeitsplatz
  • medizinische Angebote (z.B. Grippe-Impfung)
  • Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatz-Brille

 

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solvimus GmbH

Work-Life Balance:

  • Flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit ab 75 %)
  • Möglichkeit für Home-Office
  • Gleitzeitkonto
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Gesunde Ernährung (wöchentlich frisches Obst und Gemüse, Wasser und verschiedene Kaffeespezialitäten)
  • Fitnessangebote (z. B. 1x wöchentlich ein 50-minütiges Workout mit Trainer)
  • 1 Tag Zusatzurlaub für gesunde Lebensweise
  • Angebot zur jährlichen Grippeschutzimpfung
  • Ergonomischer Arbeitsplatz: elektrisch stufenlos verstellbare Schreibtische, Rechner mit 2 Bildschirmen, hochwertige Büromöbel (bewegtes Sitzen)
  • Moderne, freundliche und separate Pausenräume inkl. Dachterrasse
  • Vollausgestattete Küche mit Mikrowellen, Kochmöglichkeiten, Induktionsherd

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- & Feedbackgespräche
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung (jährlich)
  • Integrative Arbeitsbereiche & interdisziplinäres Arbeiten
  • Hohe Eigenverantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene und aufgabenübergreifende Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Außerordentlich hohes Budget für Weiterbildungen & Qualifizierungen

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Umfangreiches Onboarding (vom ersten Vorstellungsgespräch über die Bekanntgabe bis zum Kennenlernen aller Mitarbeiter am ersten Arbeitstag)
  • Gut abgestimmte Einarbeitungspläne (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Regelmäßige Feedbackgespräche zur Einschätzung und Evaluierung der persönlichen Entwicklung und Integration

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Monatliche steuerfreie Sachzuwendung, aktuell 44 €
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Ausgeprägtes Team-Gefühl („wir lösen“)
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Transparente Unternehmensführung (Monats- und Quartalsmeetings)
  • Duz-Kultur von Anfang an und in allen Ebenen
  • Unterschiedliche Team-Events

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz

  Sonstiges:

  • Moderner Arbeitsplatz mit neuester Hard- und Software
  • Keine Großraumbüros
  • Parkplätze vorhanden

 

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Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • wechselnde Angebote in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
  • Einarbeitungsplan

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Leistungsorientierte Prämien und Zuschläge
  • Prämien im Betrieblichen Vorschlagswesen
  • Sonderleistungen (z. B. Sachbezug über Wertguthabenkarte zum Tanken oder Einkaufen)
  • Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
    • Unterstützung bei der Beantragung von Reha- und Heilmitteln
    • Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankten
  • Stellen und Reinigen der Arbeitskleidung

 

ZUR ANMELDUNG >

 

Tillmann Verpackungen Schmalkalden GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • 2 Schicht, regulär 1-Schicht !

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Finanzieller Bonus für gesundheitsbewusstes Verhalten

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge
  • Prämie für gesundheitsbewusstes Verhalten

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Siehe Work-Life-Balance,Schichtmodell !

 

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TMP Fenster + Türen GmbH

Work-Life Balance:

  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Altersvorsorge/BKK
  • Krankheitsprämie
  •  

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • UNSERE ZUKUNFTS- UND EXISTENZSICHERUNG:
    QUALITÄT – ist die Maxime für jeden Mitarbeiter!
    – Nimm keine Fehler an!
    – Produziere keine Fehler!
    – Gib keine Fehler weiter!

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Abfallmanagement

 

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Vision & Control GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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W.AG Funktion + Design GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (jede Woche frisches Obst)
  • Kostenlose Beratung durch Krankenkasse

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse Azubi
  • Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
  • Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz: 

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Auszeichnung Green Brands (Organicline)

 

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Wiegand-Glashütten GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote finanzielle Beteiligung

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
  • Begleitung bei der Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
  •  

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz: 

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
  • Biodiversität

Sonstiges:

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Unterstützung bei abgestimmten Weiterbildungsmaßnahmen

 

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