Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen

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Am 1. November 2018 öffnen Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie jetzt schon unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

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Alle Unternehmen bei INDUSTRIE INTOUCH 2018

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Interessante Unternehmen

Aesculap Suhl GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

AK Feinrohr GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Kostenlose Benutzung von Wasserspendern

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Energieeffizienz
Abfallmanagement

Arnold AG, Niederlassung Thüringen

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

Bonsack Präzisionstechnik GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen
Sonderleistungen
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

CDA GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuungszuschuss
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Firmenmitgliedschaft im Sportcenter
Aktives Betriebliches Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der BARMER

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Regelmäßige Weiterbildung
Jährliche Zielvereinbarungen- oder Maßnahmenpläne

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote intern und extern mit jährlichem Schulungplan
Effektive Fort- und Weiterbildung
Förderung durch Übertragung von Verantwortung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsrundgang (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme – spezielle Einarbeitungspläne
Unterstützung bei Wohnungssuche
Dual Career Netzwerk – Hilfe bei der Stellensuche für Lebenspartner

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. monatliche TicketPlusCard)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis bei überdurchschnittlichem Abschluss

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

ISO zertifiziert
ISO 9001:2015 | IATF 16949:2016 | ISO 50001:2011 | ISO14001:2015

CutMetall Komponenten GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

Deutsche Post AG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

ELIOG Industrieofenbau GmbH

Was bieten wir unseren Mitarbeitern?

Festanstellung in einem familienfreundlichen Unternehmen
Kommunikatives Arbeitsumfeld mit flacher Leitungshierarchie
Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben in einer kollegialen Atmosphäre
Leistungsorientierte Bezahlung mit Weihnachtsgeld, Zuschuss zur bAV
Volle Bezahlung von Reisezeiten
38 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub
Arbeitszeitflexibilität durch Arbeitszeitkonten
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusatzangebot: JobRad

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

FALCOM GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung
Sprachkompetenz
Anwendungs- und projektnahes Arbeiten

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Betriebsbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentoren Programme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Individuell zu vereinbaren

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Innovationsgrad
Corporate Governance(transparente Unternehmensführung)
Arbeitspraktiken
Multikulturelle Unternehmenskultur
Flache Hierarchien

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika und Studienbegleitender Arbeit
Stipendien/Förderprogramme
Würdigung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

Feinmess Suhl GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnessangebote
Kurs Rückentraining – Stärkung Muskulatur
Rückenschule Back Check
Stresstest

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge Metall Rente
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Energiemanagement DIN ISO 50001:2011
Abfallmanagement

HARRY‘S

Work-Life Balance:

flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
verschiedene Arbeitszeitmodelle
individuelle Absprachen für die Pflege von Angehörigen möglich
Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Mittagessen in neuer Cafeteria (Bezuschussung durch Arbeitgeber)
Mineralwasser (still – medium – spritzig) kostenlos
Obst (in Cafeteria) kostenlos
Kaffeeautomat (in Cafeteria) – das erste Getränk kostenlos

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
interne Qualifikationsmöglichkeiten
Übernahme von Mehrverantwortung (soweit bereichsbezogen möglich)

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen (z.B. Inhouse-Englischunterricht, Coaching-Training)
Festes Zeit- und Budget-Kontingent für Weiterbildung (jährlicher Schulungsplan)

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung während Einarbeitungsphase durch die jeweiligen Mitarbeiter in den Fachbereichen
Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
leistungsabhängiges Prämiensystem
Sonderleistungen (z. B. Prämie für Azubis bei guten Leistungen, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge (Zuschuss von Arbeitgeber)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken
Klares HARRY’S-Unternehmensziel ist die Entwicklung hin zu einer erfolgreichen global aufgestellten Pflegeproduktmarke
HARRY’S ist ein werteorientiertes Unternehmen, das Teamfähigkeit, offene Kommunikation, Lern- und Innovationsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt.

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Firmenanteile für alle Mitarbeiter
Unfallversicherung (im In- und Ausland) für alle Mitarbeiter
Mitarbeiter-Shop mit exklusiven HARRY’S-Produkten (50% Zuschuss vom Arbeitgeber)
Mehrtägiger Aufenthalt in New York City für den besten Azubi im ersten und für den besten Azubi im letzten Ausbildungsjahr (inklusive Flug, Übernachtungen, Freizeitprogramm, Taschengeld)

Frischmann Kunststoffe GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Fuchs GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland bei Bedarf
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Zuschuss Kindergartengebühren und Kinderferienbetreuung)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unsere Leitlinien:

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Hehnke GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Gleitzeit in Teilbereichen)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
Weiterbildung, intern und extern
Weiterqualifizierung (Meister, berufsbegleitendes Studium)
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsgespräche (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen erfolgsabhängiges Bonussystem
Sonderleistungen, 100% Übernahme Kindergartengebühren
Altersvorsorge
Berufsbekleidung

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Familiäre Unternehmensführung
Leidenschaft/Begeisterung
Unternehmensbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Jugend-Unternehmens-Werkstatt
Energieeffizienz

inline Rollenoffset Ploch & Strube OHG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Betriebsärztliche Betreuung

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Altersvorsorge/BAV

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Überdurchschnittliche Schichtzulagen
Sehr hohes Ausbildungsentgelt
Flexible Freizeitplanung im Team

Köberlein & Seigert GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen(z.B. Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung)
Sonderleistungen (Übernahme von Internatskosten für Azubis)
Altersvorsorge/BKK
Zuschuss für Arbeitsschuhe und –brillen
Arbeitsbekleidung in der Produktion

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Übernahmegarantie für Azubis mit einem Abschluss mind. Note 3

LEONI protec cable systems GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

Tarifliche Urlaubsregelung
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Sozialgetränke
Sportverein

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung

Weiterbildung:

Individuelle on- und off-the-Job-Trainings

Eingliederung ins Unternehmen:

Individuelle Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen gemäß Tarifvertrag
Altersvorsorge
Ideenmanagement
Englischsprachkurs

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Teamarbeit
Übernahme von Verantwortung

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Schülerpraktika
Anbieten von Praktika/Werkstudententätigkeiten
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement
Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001

Sonstiges:

Mitarbeiter- und Firmenevents

NIDEC GPM GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (unternehmensgestützte Firmenkantine)
Physiotherapeutin vor Ort
Teilnahme an Sportveranstaltungen, z. B. Firmenlauf
Umfassende arbeitsmedizinische Betreuung
JobRad

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Attraktive Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/ Technikerausbildung, duale Studiengänge)
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Umfassende Berufsausbildung (10 Ausbildungsberufe)
Attraktive Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/ Technikerausbildung, duale Studiengänge)

Eingliederung ins Unternehmen:

Umfassende Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen (Positionsabhängig)
Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlung)
Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
Zuwendungen zu Sommerfest und Weihnachtsfeier
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Innovationsgrad > innovative Produkte zur Sicherung der Marktposition
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) > Unterstützung von Sportvereinen, Schulen, Kindergärten

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Übernahmegarantie für Azubis (bei entsprechender Leistung)

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

NORMAG Labor- und Prozesstechnik GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (kostenloses Obst, Kaffee, Tee für Mitarbeiter)
Gesundheitsmanagement im Aufbau

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland (Montagetätigkeiten)
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Erfolgs- und Leistungsabhängiger Bonus)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen
Übernahmegarantie für Azubis (bei entspr. Leistung/Qualifikation)

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

PAATZ Viernau GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Einzelne Untersuchungen durch Krankenkassen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (Erfolgsbeteiligung)
Sonderleistungen (Tankgutschein)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

paragon GmbH & Co. KGaA

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

PET-Verpackungen GmbH Deutschland

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Firmen-Leasing-Rad

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen (für bestimmte Bereiche)
Fahrtkostenzuschüsse für Azubi
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Büchergeld für Azubi)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

PROFECTUS GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

Remy & Geiser GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Energieeffizienz

Sonstiges:

VWL
Unfallversicherung für jeden auch in der Freizeit

Rennsteig Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufstiegsförderung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Fußball-Cup, Firmenlauf u.a.

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz

Sonstiges:

eigene Ausbildungsabteilung
Jugendunternehmenswerkstatt für Schüler ab der 4. Klasse

Röchling Medical Neuhaus GmbH & Co. KG

Wir bieten:

strukturierte, intensive Einarbeitung
Unternehmerische Aufgaben mit gestalterischem Spielraum
attraktive Konditionen
interessante Arbeitsplätze mit sehr guten Arbeitsbedingungen
dynamische Teams in einem guten Betriebsklima
kooperativer Führungsstil
Flexible Arbeitszeiten
Externe und interne Weiterbildungen
attraktive Pakete an Sozialleistungen

Sandvik Tooling Supply Schmalkalden

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse für Lehrlinge
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien
Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement
ISO 50001

SolidCAM GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

THÜRINGER PHARMAGLAS GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

einen krisensicheren Arbeitsplatz
3-Schichtsystem – Wochenenden und Feiertage sind frei
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
gemeinsame Freizeitaktivitäten (z. B. Tontauben schießen, Sommerfest oder Jahresabschlussfeiern) stärken unseren Teamgeist

Vouchers-Nettolohnoptimierung

Leistungsorientierte Prämien
steuer- und sozialabgabenfreie Sachbezüge über Ticket Plus^®Karte

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Vorsorgeuntersuchungen
Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankung
Unterstützung bei der Beantragung von Reha- oder Heilmitteln

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeitergespräche
Weiterbildung/Qualifizierung
Ausbildung mit garantierter Übernahme bei Erreichen des Ausbildungszieles
Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Umfeld, dass Leistungen fordert und fördert wie z. B. im betrieblichen Vorschlagswesen

Onboarding-Start ins Unternehmen:

Rundgang im gesamten Unternehmen zur Erleichterung der Orientierung, persönliches Vorstellen der Vorgesetzen und verantwortlichen Mitarbeiter
Begleitung der Einarbeitungsphase durch persönlich zugeordnete Mentoren
Einarbeitungsplan
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unsere Teamphilosophie

Wir, das Team der Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG, schauen mit Stolz darauf, dass wir unseren Kunden zuverlässige, in der Verarbeitung und Funktion qualitativ hochwertige Produkte termingerecht bieten, die durch die Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit in der Herstellung ihren Teil zu einer sicher gestellten medizinischen Versorgung unserer Mitmenschen und zu deren Patientensicherheit beitragen. Das ist der Ansporn für unsere tägliche Arbeit! Wir sehen uns als Vertrauensperson und verantwortungsvollen Dienstleister für unsere Kunden, der flexibel und verlässlich Problemlösungen im partnerschaftlichen Dialog umsetzt.

Nachhaltigkeit: