Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen

Entdecken Sie Zusatzangebote der Unternehmen
Button Lernen Sie Top Arbeitgeber in Thüringen und im Thüringer Wald kennen!

Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…

Am 1. November 2018 öffnen Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie jetzt schon unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

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Alle Unternehmen bei INDUSTRIE INTOUCH 2018

Interessante Unternehmen

Aesculap Suhl GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
AK Feinrohr GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Kostenlose Benutzung von Wasserspendern

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Arnold AG, Niederlassung Thüringen

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Gesundheitliche Beratung durch unseren Betriebsarzt
  • Kostenlose Grippeschutzimpfung
  • Kostenloses Obst
  • Kostenloses Wasser

 

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuwendungen zum Firmenjubiläum
  • Übernahme von Büchergeld für Auszubildende

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Individuelle Fördermöglichkeiten

 

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

Sonstiges:

  • Ehrung von Firmenjubiläen und runden Geburtstagen
  • Geschenk zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes
  • Möglichkeit der Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien
Bonsack Präzisionstechnik GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen
  • Sonderleistungen
  • Altersvorsorge/BKK

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
CDA GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Firmenmitgliedschaft im Sportcenter
  • Aktives Betriebliches Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der BARMER

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Regelmäßige Weiterbildung
  • Jährliche Zielvereinbarungen- oder Maßnahmenpläne

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote intern und extern mit jährlichem Schulungplan
  • Effektive Fort- und Weiterbildung
  • Förderung durch Übertragung von Verantwortung

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsrundgang (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme – spezielle Einarbeitungspläne
  • Unterstützung bei Wohnungssuche
  • Dual Career Netzwerk – Hilfe bei der Stellensuche für Lebenspartner

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. monatliche TicketPlusCard)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis bei überdurchschnittlichem Abschluss

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

Sonstiges:

  • ISO zertifiziert
  • ISO 9001:2015 | IATF 16949:2016 | ISO 50001:2011 | ISO14001:2015
CutMetall Komponenten GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

Deutsche Post AG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
ELIOG Industrieofenbau GmbH

Was bieten wir unseren Mitarbeitern?

  • Festanstellung in einem familienfreundlichen Unternehmen
  • Kommunikatives Arbeitsumfeld mit flacher Leitungshierarchie
  • Herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben in einer kollegialen Atmosphäre
  • Leistungsorientierte Bezahlung mit Weihnachtsgeld, Zuschuss zur bAV
  • Volle Bezahlung von Reisezeiten
  • 38 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub
  • Arbeitszeitflexibilität durch Arbeitszeitkonten
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Zusatzangebot: JobRad

 

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
FALCOM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung
  • Sprachkompetenz
  • Anwendungs- und projektnahes Arbeiten

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Betriebsbezogene Angebote

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentoren Programme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Individuell zu vereinbaren

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance(transparente Unternehmensführung)
  • Arbeitspraktiken
  • Multikulturelle Unternehmenskultur
  • Flache Hierarchien

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika und Studienbegleitender Arbeit
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Würdigung guter Leistungen/Events

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
Feinmess Suhl GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote
  • Kurs Rückentraining – Stärkung Muskulatur
  • Rückenschule Back Check
  • Stresstest

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge Metall Rente
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Energiemanagement DIN ISO 50001:2011
  • Abfallmanagement
HARRY‘S

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • individuelle Absprachen für die Pflege von Angehörigen möglich
  • Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Mittagessen in neuer Cafeteria (Bezuschussung durch Arbeitgeber)
  • Mineralwasser (still – medium – spritzig) kostenlos
  • Obst (in Cafeteria) kostenlos
  • Kaffeeautomat (in Cafeteria) – das erste Getränk kostenlos

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • interne Qualifikationsmöglichkeiten
  • Übernahme von Mehrverantwortung (soweit bereichsbezogen möglich)

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen (z.B. Inhouse-Englischunterricht, Coaching-Training)
  • Festes Zeit- und Budget-Kontingent für Weiterbildung (jährlicher Schulungsplan)

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung während Einarbeitungsphase durch die jeweiligen Mitarbeiter in den Fachbereichen
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • leistungsabhängiges Prämiensystem
  • Sonderleistungen (z. B. Prämie für Azubis bei guten Leistungen, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge (Zuschuss von Arbeitgeber)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken
  • Klares HARRY’S-Unternehmensziel ist die Entwicklung hin zu einer erfolgreichen global aufgestellten Pflegeproduktmarke
  • HARRY’S ist ein werteorientiertes Unternehmen, das Teamfähigkeit, offene Kommunikation, Lern- und Innovationsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt.

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

Sonstiges:

  • Firmenanteile für alle Mitarbeiter
  • Unfallversicherung (im In- und Ausland) für alle Mitarbeiter
  • Mitarbeiter-Shop mit exklusiven HARRY’S-Produkten (50% Zuschuss vom Arbeitgeber)
  • Mehrtägiger Aufenthalt in New York City für den besten Azubi im ersten und für den besten Azubi im letzten Ausbildungsjahr (inklusive Flug, Übernachtungen, Freizeitprogramm, Taschengeld)
Frischmann Kunststoffe GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppen

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Fuchs GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland bei Bedarf
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Zuschuss Kindergartengebühren und Kinderferienbetreuung)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unsere Leitlinien:

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Hehnke GmbH & Co. KG

Work-Life Balance: 

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Gleitzeit in Teilbereichen) 
  • Freizeitausgleich 
  • Planung Elternzeit 
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen 

 

Entwicklungsmöglichkeiten: 

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche 
  • Weiterbildung, intern und extern 
  • Weiterqualifizierung (Meister, berufsbegleitendes Studium) 
  • Aufgabenbereiche 
  • Verantwortung 

 

Weiterbildung: 

  • Fachbezogene Angebote 
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen 

 

Eingliederung ins Unternehmen: 

  • Einführungsgespräche (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche) 
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten 

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen: 

  • Zusatzleistungen erfolgsabhängiges Bonussystem 
  • Sonderleistungen, 100% Übernahme Kindergartengebühren 
  • Altersvorsorge 
  • Berufsbekleidung 

 

Corporate Culture: 

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. 

  • Familiäre Unternehmensführung 
  • Leidenschaft/Begeisterung 
  • Unternehmensbindung 
  • Selbstverwirklichung 
  • Innovationsgrad 

 

Weiterbildungskompetenz: 

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten 
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs 
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events 
  • Übernahmegarantie für Azubis 

 

Nachhaltigkeit: 

  • Jugend-Unternehmens-Werkstatt 
  • Energieeffizienz 
inline Rollenoffset Ploch & Strube OHG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebsärztliche Betreuung

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Altersvorsorge/BAV

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

Sonstiges:

  • Überdurchschnittliche Schichtzulagen
  • Sehr hohes Ausbildungsentgelt
  • Flexible Freizeitplanung im Team
Köberlein & Seigert GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen(z.B. Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung)
  • Sonderleistungen (Übernahme von Internatskosten für Azubis)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Zuschuss für Arbeitsschuhe und –brillen
  • Arbeitsbekleidung in der Produktion

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis mit einem Abschluss mind. Note 3
LEONI protec cable systems GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • Tarifliche Urlaubsregelung
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Sozialgetränke
  • Sportverein

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung

 

Weiterbildung:

  • Individuelle on- und off-the-Job-Trainings

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Individuelle Einarbeitung

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen gemäß Tarifvertrag
  • Altersvorsorge
  • Ideenmanagement
  • Englischsprachkurs

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Teamarbeit
  • Übernahme von Verantwortung

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Schülerpraktika
  • Anbieten von Praktika/Werkstudententätigkeiten
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001

 

Sonstiges:

  • Mitarbeiter- und Firmenevents
NIDEC GPM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (unternehmensgestützte Firmenkantine)
  • Physiotherapeutin vor Ort
  • Teilnahme an Sportveranstaltungen, z. B. Firmenlauf
  • Umfassende arbeitsmedizinische Betreuung
  • JobRad

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Attraktive Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/ Technikerausbildung, duale Studiengänge)
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Umfassende Berufsausbildung (10 Ausbildungsberufe)
  • Attraktive Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/ Technikerausbildung, duale Studiengänge)

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Umfassende Einarbeitung

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (Positionsabhängig)
  • Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlung)
  • Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
  • Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuwendungen zu Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Innovationsgrad > innovative Produkte zur Sicherung der Marktposition
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) > Unterstützung von Sportvereinen, Schulen, Kindergärten

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis (bei entsprechender Leistung)

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
NORMAG Labor- und Prozesstechnik GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (kostenloses Obst, Kaffee, Tee für Mitarbeiter)
  • Gesundheitsmanagement im Aufbau

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland (Montagetätigkeiten)
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Erfolgs- und Leistungsabhängiger Bonus)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmegarantie für Azubis (bei entspr. Leistung/Qualifikation)

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
PAATZ Viernau GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Einzelne Untersuchungen durch Krankenkassen

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (Erfolgsbeteiligung)
  • Sonderleistungen (Tankgutschein)
  • Altersvorsorge/BKK

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
paragon GmbH & Co. KGaA

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Altersvorsorge/BKK

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
PET-Verpackungen GmbH Deutschland

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Firmen-Leasing-Rad

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (für bestimmte Bereiche)
  • Fahrtkostenzuschüsse für Azubi
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Büchergeld für Azubi)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
PROFECTUS GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
Remy & Geiser GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz

 

Sonstiges:

  • VWL
  • Unfallversicherung für jeden auch in der Freizeit
Rennsteig Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufstiegsförderung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Fußball-Cup, Firmenlauf u.a.

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz

 

Sonstiges:

  • eigene Ausbildungsabteilung
  • Jugendunternehmenswerkstatt für Schüler ab der 4. Klasse
Röchling Medical Neuhaus GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Altersteilzeit
  • Planung Elternzeit

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Kostenlose Benutzung von Wasserspendern
  • Gesundheitstage
  • Obsttage
  • Fitnessraum

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Anspruchsvolle, spannende Aufgabenbereiche
  • Verantwortung im Team übernehmen
  • Unternehmerische Aufgaben mit gestalterischem Spielraum

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote exten und intern
  • Kontinuierliche Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Azubi-Seminare

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
  • Betriebswohnungen
  • Strukturierte, intensive Einarbeitung

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmegarantie für Azubis zu 99 Prozent

 

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

Arbeiten bei Röchling:

  • Attraktive Konditionen
  • Interessante Arbeitsplätze mit sehr guten Arbeitsbedingungen
  • Dynamische Teams in einem guten Betriebsklima
  • Kooperativer Führungsstil
  • Attraktive Pakete an Sozialleistungen
Sandvik Tooling Supply Schmalkalden

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse für Lehrlinge
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • ISO 50001
SolidCAM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
THÜRINGER PHARMAGLAS GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • einen krisensicheren Arbeitsplatz
  • 3-Schichtsystem – Wochenenden und Feiertage sind frei
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • gemeinsame Freizeitaktivitäten (z. B. Tontauben schießen, Sommerfest oder Jahresabschlussfeiern) stärken unseren Teamgeist

 

Vouchers-Nettolohnoptimierung

  • Leistungsorientierte Prämien
  • steuer- und sozialabgabenfreie Sachbezüge über Ticket Plus®Karte

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Vorsorgeuntersuchungen
  • Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankung
  • Unterstützung bei der Beantragung von Reha- oder Heilmitteln

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeitergespräche
  • Weiterbildung/Qualifizierung
  • Ausbildung mit garantierter Übernahme bei Erreichen des Ausbildungszieles
  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Umfeld, dass Leistungen fordert und fördert wie z. B. im betrieblichen Vorschlagswesen

 

Onboarding-Start ins Unternehmen:

  • Rundgang im gesamten Unternehmen zur Erleichterung der Orientierung, persönliches Vorstellen der Vorgesetzen und verantwortlichen Mitarbeiter
  • Begleitung der Einarbeitungsphase durch persönlich zugeordnete Mentoren
  • Einarbeitungsplan
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unsere Teamphilosophie

Wir, das Team der Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG, schauen mit Stolz darauf, dass wir unseren Kunden zuverlässige, in der Verarbeitung und Funktion qualitativ hochwertige Produkte termingerecht bieten, die durch die Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit in der Herstellung ihren Teil zu einer sicher gestellten medizinischen Versorgung unserer Mitmenschen und zu deren Patientensicherheit beitragen. Das ist der Ansporn für unsere tägliche Arbeit! Wir sehen uns als Vertrauensperson und verantwortungsvollen Dienstleister für unsere Kunden, der flexibel und verlässlich Problemlösungen im partnerschaftlichen Dialog umsetzt.

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

Sonstiges:

  • Praktika/Ferienjobs
Veritas Thüringen GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebliches Eingliederungsmanagement

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Übernahme von Verantwortung
  • Ideenmanagement

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen möglich

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • VWL

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

 

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
WEISSKOPF Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote
  • Täglich frisches Obst
  • Regelmäßige Gesundheitschecks

 

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeitergespräche
  • Weiterbildung und Schulung
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

 

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begleitung (Einführung durch Paten)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse (Tankgutschein)
  • Altersvorsorge
  • Bikeleasing
  • VWL
  • Prämien

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • WEISSKOPF steht für die Werte: Qualität, Präzision, Flexibilität und Fortschritt
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Innovationsgrad

 

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika
  • Übernahmegarantie für Azubis

 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

Sonstiges:

  • Kultur- und Sportangebote am Standort
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