Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen

Entdecken Sie Zusatzangebote der Unternehmen
Button Lernen Sie Top Arbeitgeber in Thüringen und im Thüringer Wald kennen!

Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…

Am 29. Oktober 2019 öffneten Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und luden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei waren und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

Sie sind begeistert von den attraktiven Angeboten? Dann besuchen Sie INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald 2020 und lernen Ihr Wunschunternehmen hautnah kennen!

DIESE 35 UNTERNEHMEN PRÄSENTIERTEN SICH BEI INDUSTRIE INTOUCH THÜRINGER WALD 2019

Interessante Unternehmen

ADVA Optical Networking SE

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kindergartenzuschuss
  • Planung Elternzeit

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnesszuschuss
  • Sehtests
  • Betriebsarztsprechstunde

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgespräche zweimal pro Jahr
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot im Rahmen der ADVA University
  • Expertise Development Module für Talente – fachspezifische Entwicklung möglich in den Fachbereichen

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung („Starter-Tag“ – Überblick über das gesamte Unternehmen inklusive Produktschulung und Produktionsführung)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Variables Entgelt basierend auf Zielvereinbarung
  • Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Core Values und Leadership Principles
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahme von Azubis entsprechend betrieblicher Möglichkeiten

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Aesculap Suhl GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Arnold AG, Niederlassung Thüringen

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Gesundheitliche Beratung durch unseren Betriebsarzt
  • Kostenlose Grippeschutzimpfung
  • Kostenloses Obst
  • Kostenloses Wasser
  • Teilnahme an Firmen-Laufveranstaltungen

  Entwicklungsmöglichkeiten

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o.ä. (Dienstrad-Leasing)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuwendungen zum Firmenjubiläum
  • Übernahme von Büchergeld für Auszubildende

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

  Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Ehrung von Firmenjubiläen und runden Geburtstagen
  • Geschenk zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes
  • Möglichkeit der Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien

 

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Böhm Fertigungstechnik Suhl GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

 

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Bonsack Präzisionstechnik GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen
  • Sonderleistungen
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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CDA GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Firmenmitgliedschaft im Sportcenter Suhl
  • Aktives BGM in Kooperation mit der BARMER

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Regelmäßige Weiterbildung
  • Jährliche Zielvereinbarungen- oder Maßnahmenpläne

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote intern und extern mit jährlichem Schulungplan
  • Effektive Fort- und Weiterbildung
  • Förderung durch Übertragung von Verantwortung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsrundgang (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme – spezielle Einarbeitungspläne
  • Unterstützung bei Wohnungssuche
  • Dual Career Netzwerk – Hilfe bei der Stellensuche für Lebenspartner

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. monatliche TicketPlusCard)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis bei überdurchschnittlichem Abschluss

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • ISO zertifiziert
  • ISO 9001:2015 | IATF 16949:2016 | ISO 50001:2011 | ISO14001:2015

 

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ELIOG Industrieofenbau GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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ELSCHUKOM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Bogenschießen während des Sommerfestes
  • Grippeschutzimpfung, Gesundheitstag

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Umfassende Begleitung und Einarbeitungsprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Frischmann Kunststoffe GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppen

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung von Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Gelenkwellenwerk Stadtilm GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Im Aufbau

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zuschuss Essensgeld
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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HARRY‘S

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • individuelle Absprachen für die Pflege von Angehörigen möglich
  • Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Mittagessen in neuer Cafeteria (Bezuschussung durch Arbeitgeber)
  • Mineralwasser (still – medium – spritzig) kostenlos
  • Obst (in Cafeteria) kostenlos
  • Kaffeeautomat (in Cafeteria) – das erste Getränk kostenlos

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • interne Qualifikationsmöglichkeiten
  • Übernahme von Mehrverantwortung (soweit bereichsbezogen möglich)

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen (z.B. Inhouse-Englischunterricht, Coaching-Training)
  • Festes Zeit- und Budget-Kontingent für Weiterbildung (jährlicher Schulungsplan)

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung während Einarbeitungsphase durch die jeweiligen Mitarbeiter in den Fachbereichen
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

 Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Leistungsabhängiges Prämiensystem
  • Sonderleistungen (z. B. Prämie für Azubis bei guten Leistungen, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge (Zuschuss von Arbeitgeber bei Neuverträgen)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken
  • Klares HARRY’S-Unternehmensziel ist die Entwicklung hin zu einer erfolgreichen, global aufgestellten Pflegeproduktmarke
  • HARRY’S ist ein werteorientiertes Unternehmen, das Teamfähigkeit, offene Kommunikation, Lern- und Innovationsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt.

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Unfallversicherung (im In- und Ausland) für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Mitarbeiter-Shop mit exklusiven HARRY’S-Produkten (50% Zuschuss vom Arbeitgeber)
  • Mehrtägiger Aufenthalt in New York City für den besten Azubi (erstes und/oder letztes Ausbildungsjahr) – inklusive Flug, Übernachtungen, Freizeitprogramm, Taschengeld

 

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Hehnke GmbH & Co. KG

Work-Life Balance: 

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit) 
  • Freizeitausgleich 
  • Planung Elternzeit 
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen 

Entwicklungsmöglichkeiten: 

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche 
  • Kontinuierliche Weiterbildung, intern und extern 
  • Weiterqualifizierung (Meister, berufsbegleitendes Studium) 
  • Verantwortung und Entscheidungsbefugnis

Weiterbildung: 

  • Fachbezogene Angebote 
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen 

Eingliederung ins Unternehmen: 

  • Einführungsgespräche (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche) 
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten 

Zusätzliche finanzielle Leistungen: 

  • Zusatzleistungen erfolgsabhängiges Bonussystem – mehr Netto vom Brutto
  • Sonderleistungen, 100% Übernahme Kindergartengebühren 
  • Altersvorsorge 
  • Berufsbekleidung 

Corporate Culture:  Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. 

  • Familiäre Unternehmensführung 
  • Leidenschaft/Begeisterung 
  • Unternehmensbindung 
  • Selbstverwirklichung 
  • Innovationsgrad 

  Weiterbildungskompetenz: 

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten 
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs 
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis 

  Nachhaltigkeit: 

  • Jugend-Unternehmens-Werkstatt
  • Energieeffizienz
  • Mitglied im Verein zur Förderung von Sport und Freizeit im Haselgrund

 

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HEINZ-GLAS GmbH & Co. KGaA | Werk Piesau

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland bei Bedarf
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse für Auszubildende
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämiensystem)
  • Sonderleistungen (z. B. Azubi-Mobil, Übernahme Internatskosten)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  •  

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Leitlinien:

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Flakonglasmuseum
  • Tropenhaus am Rennsteig in Kleintettau
  • Hochlandrinderzucht

 

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KGM Furnierprofile GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung
  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen
  • Altersvorsorge

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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Köberlein & Seigert GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen(z.B. Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung)
  • Sonderleistungen (Übernahme von Internatskosten für Azubis)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Zuschuss für Arbeitsschuhe und –brillen
  • Arbeitsbekleidung in der Produktion

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis mit einem Abschluss mind. Note 3

 

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LEONI protec cable systems GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einarbeitungsplan (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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MWS Schneidwerkzeuge GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelung für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebsportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • Tarifliche Urlaubsregelung
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Sozialgetränke
  • Sportverein

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung

Weiterbildung:

  • Individuelle on- und off-the-Job-Trainings

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Individuelle Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen gemäß Tarifvertrag
  • Altersvorsorge
  • Ideenmanagement
  • Englischsprachkurs

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Teamarbeit
  • Übernahme von Verantwortung

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Schülerpraktika
  • Anbieten von Praktika/Werkstudententätigkeiten
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001

Sonstiges:

  • Mitarbeiter- und Firmenevents

 

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NIDEC GPM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (unternehmensgestützte Firmenkantine)
  • Physiotherapeutin vor Ort
  • Teilnahme an Sportveranstaltungen, z. B. Firmenlauf
  • Umfassende arbeitsmedizinische Betreuung
  • JobRad

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent (Personalentwicklungsplan)
  • Umfassende Berufsausbildung (10 Ausbildungsberufe)
  • Attraktive Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/Technikerausbildung, duale Studiengänge)

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Umfassende Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (Positionsabhängig)
  • Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlung)
  • Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
  • Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuwendungen zu Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Innovationsgrad > innovative Produkte zur Sicherung der Marktposition
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) > Unterstützung von Sportvereinen, Schulen, Kindergärten
  • Leidenschaft/Begeisterung

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis (bei entsprechender Leistung)

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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PAATZ Viernau GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Einzelne Untersuchungen durch Krankenkassen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (Erfolgsbeteiligung)
  • Sonderleistungen (teilweise Übernahme Kindergartengebühr, Zuschuss Sichheitsschutzschuhe, Tankgutschein)
  • Kostenfreie Stellung und Reinigung der Arbeitbekleidung
  • Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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paragon GmbH & Co. KGaA

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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PROFECTUS GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Remy & Geiser GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühr, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Bonuskartensystem

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Rennsteig Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Zuschuss zu Gesundheitskursen
  • Organisation und Teilnahme an Sportveranstaltungen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeitergespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Umfangreiche Einarbeitung
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge
  • JobRad

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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Röchling Medical Neuhaus GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuungszuschuss für Kindergartenkinder – Ferienbetreuung für Schulkinder
  • Regelung für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • Massagen
  • Obsttage
  • Job-Rad
  • Gesundheitstage

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
  • Unterstützung der Auszubildenden

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Saint-Gobain Performance Plastics L+S GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung
  • jährlicher EHS-Tag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen nach Position
  • Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen
  • Altersvorsorge
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Arbeitspraktiken z. B. Compliance

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events für Azubis
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Sandvik Tooling Supply Schmalkalden

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • Gesundheitstag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse für Lehrlinge
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien
  • Auszeichnung guter Leistungen

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • ISO 50001

 

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Schaeffler Industrial Drives AG & Co.KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung (Eltern-Kind-Büro)
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Teilweise Firmenwagen
  • Zusatzleistungen
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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THÜRINGER PHARMAGLAS GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Nettolohnoptimierung:

  • Leistungsorientierte Prämien
  • Sachbezüge über Wertgutkarte

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Vorsorgeuntersuchungen
  • Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankung
  • Unterstützung bei der Beantragung von Reha- oder Heilmitteln

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung/Qualifizierung
  • Ausbildung mit garantierter Übernahme bei Erreichen des Ausbildungszieles
  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Umfeld, dass betriebliche Leistungen fordert und fördert

Onboarding-Start ins Unternehmen:

  • Unternehmensrundgang zur Erleichterung der Orientierung, persönliches Vorstellen der Vorgesetzten und verantwortlichen Mitarbeitern
  • Begleitung in der Einarbeitungsphase durch persönlich zugeordnete Mitarbeiter
  • Einarbeitungsplan
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie Wir, das Team der Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG, schauen mit Stolz darauf, dass wir unseren Kunden zuverlässige, in der Verarbeitung und Funktion qualitativ hochwertige Produkte termingerecht bieten, die durch die Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit in der Herstellung ihren Teil zu einer sicher gestellten medizinischen Versorgung unserer Mitmenschen und zu deren Patientensicherheit beitragen. Das ist der Ansporn für unsere tägliche Arbeit! Wir sehen uns als Vertrauensperson und verantwortungsvollen Dienstleister für unsere Kunden, der flexibel und verlässlich Problemlösungen im partnerschaftlichen Dialog umsetzt.  

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Praktika/Ferienjobs

 

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TIRA GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (Erfolgsbeteiligung)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Unfallversicherung

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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TÜV Thüringen

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebsarzt
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Teilnahme am Unternehmenslauf

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Umfassendes Onboarding

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Zuschuss zu Kindergartengebühren, VWL-Zuschuss, Gutscheinkarte)
  • Private Mobilfunknutzung
  • Entgeltumwandlung
  • Firmenwagen für Vielfahrer
  • Fahrtkostenzuschüsse

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Spannende und vielseitige Aufgaben
  • Sinnhafte Tätigkeit
  • Sicherheit und Wachstum
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien

  Weiterbildungskompetenz:

  • Kompetenzbefähigung und -erweiterung für Expertenaufgaben
  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktikas
  • Förderprogramme
  • Übernahmechancen nach Ausbildung

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Ressourcenschonung

 

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Vision & Control GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen (abhängig von der Tätigkeit):

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktikas

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Ressourcenschonung

 

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WEISSKOPF Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote
  • Täglich frisches Obst
  • Regelmäßige Gesundheitschecks

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeitergespräche
  • Weiterbildung und Schulung
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begleitung (Einführung durch Paten)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse (Tankgutschein)
  • Altersvorsorge
  • Bikeleasing
  • VWL
  • Prämien

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • WEISSKOPF steht für die Werte: Qualität, Präzision, Flexibilität und Fortschritt
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Innovationsgrad

  Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Kultur- und Sportangebote am Standort
  • Land: günstige Mieten, naturbezogen

 

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Wiegand-Glashüttenwerke GmbH, Werk Großbreitenbach

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begleitung (Einführung durch Paten)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (in Abhängigkeit von der Aufgabe und Funktion)
  • Fahrtkostenzuschüsse (für Azubi)
  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Übernahme Fachbücher für Azubis)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten (nach Bedarf)
  • Anbieten von Praktika
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubi

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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