Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen

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Button Lernen Sie Top Arbeitgeber in Thüringen und im Thüringer Wald kennen!

Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…

Am 12. Oktober 2022 öffnen Industriebetriebe aus der Region ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

DIESE 40 UNTERNEHMEN PRÄSENTIEREN SICH BEI INDUSTRIE INTOUCH 2022

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Interessante Unternehmen

ADVA Optical Networking SE

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kindergartenzuschuss
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnesszuschuss
Sehtests
Betriebsarztsprechstunde

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgespräche zweimal pro Jahr
Umfangreiches Weiterbildungsangebot im Rahmen der ADVA University
Expertise Development Module für Talente – fachspezifische Entwicklung möglich in den Fachbereichen

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung („Starter-Tag“ – Überblick über das gesamte Unternehmen inklusive Produktschulung und Produktionsführung)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Variables Entgelt basierend auf Zielvereinbarung
Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Core Values und Leadership Principles
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahme von Azubis entsprechend betrieblicher Möglichkeiten

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Alupress GmbH

Work-Life Balance:

Flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Wöchentlicher Obstkorb
Teilnahme Firmenlauf
Kooperation mit AOK

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung in allen Bereichen möglich
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

On Boarding und Einarbeitungsprogramme
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen in versch. Positionen
Zulagen im Schichtsystem z.B. Spätschichtzuschlag/ höherer Nachtschichtzuschlag
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy)
Altersvorsorge
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Homeoffice Zuschuss
Bonuskarte (50€ steuerfrei)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele/ Leitbild
Leidenschaft/Begeisterung
Headquarter in Brixen in Südtirol
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Firmenkleidung
Kurzarbeiterzuschuss

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Arnold AG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebot kostenlos Obst und Wasser)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse für Azubi
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

avateramedical Mechatronics GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Mobiles Arbeiten

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Übergreifende Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Onboarding und Einarbeitungsplan

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge
Obsttage im Unternehmen
Freie Getränkeauswahl

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Leidenschaft/Begeisterung
Duz- Kultur
Flache Hierarchien

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/ Werkstudententätigkeiten
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis

Sonstiges

Schnellwachsendes Unternehmen, was sich im Laufe der letzten beiden Jahre mehr als verdoppelt hat

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Bachmann Elektrotechnik GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit) – “Vote2Work”
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Kostenlose Mitarbeiter-Massagen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge
Bike-Leasing
Vermögenswirksame Leistungen
Leistungszulage zum Festgehalt

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Kostenfreie Wall-Box zur Nutzung im E-Bike- oder E-Auto-Bereich

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CDA GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe
Angebote durch betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B Messung der Herzratenvariabilität, Hautscreening, uvm.)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Interne Karrieremöglichkeiten
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Büchergeld für Auszubildende)
Geldwertkarte (Ticket Plus Classic)
Altersvorsorge/Betriebliche Altersvorsorge
Übernahme Kindergartengebühren

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis mit entsprechend gutem Abschlussergebnis

Nachhaltigkeit:

Umweltbewusstsein der Mitarbeiter
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Zertifiziert nach:

ISO 9001
IATF 16949
ISO 14001
ISO 50001

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Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, und Zielvereinbarungsgespräche
Vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten

Weiterbildung:

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsprogramm für unsere neuen Mitarbeitenden

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld, Performance Bonus)
Sonderleistungen (z. B. Zuschuss Essensgeld in unserm Betriebsrestaurant)
Vermögenswirksame Leistungen

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

- Unternehmensziele:
  - fossile Brennstoffe durch hocheffiziente elektrische Energiesysteme ersetzen
  - Integrierte Innovation von Marktanwendungen durch Elektrifizierung und Intelligenz fördern
  - Unsere Welt umweltfreundlicher gestalten
  - Um unsere Ziele zu erreichen, handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.
- Gründe für Ansiedelung in Europa:
  - Europa mit unserer Technologie beim Erreichen der angestrebten Klimaneutralität unterstützen
  - Produktion in Kundennähe gewährleisten
  - Kundenbeziehungen intensivieren
  - Liefertreue erhöhen
  - CO2 Einsparung & Senkung der Transportkosten
- Warum Thüringen:
  - Zentrale Lage und sehr gute Thüringer Infrastruktur
  - Potenzial von Thüringer Forschungseinrichtungen, um unsere Fertigungskapazitäten zukünftig immer weiter auszubauen, sodass sowohl Kunden als auch das Land Thüringen davon profitieren können
  - Förderung von Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation – ein Treiber dafür ist das “Battery Innovation and Technology Center (BITC)” am Erfurter Kreuz

Weiterbildungskompetenz:

- - Anbieten von Praktika
  - Stipendien an der Hochschule Schmalkalden
  - Hohe Übernahmechance für Azubis

Nachhaltigkeit:

- - Energieeffizienz
  - Abfallmanagement

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CUTMETALL Recycling Tools Germany GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

JobRad (Dienstrad-Leasing)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
Altersvorsorge (Metallrente)
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft / Begeisterung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

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DECKEL MAHO Seebach GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele/li>
Leidenschaft/Begeisterung/li>
Markenbindung/li>
Selbstverwirklichung/li>
Innovationsgrad/li>
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)/li>
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)/li>
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika
Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

Energieeffizienz
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

ELIOG Industrieofenbau GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Onboarding-Prozess
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Kindergartenzuschuss
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz

ZUR ANMELDUNG >

FGB: Präzisionsmaschinenbau Suhl Steinbach GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Familiäres Betriebsklima
kurze Entscheidungswege
flache Hierarchien

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Gebr. Ewald GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen nach individueller Absprache

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Individuelle Gespräche
Arbeitsmedizinische Untersuchung
Gesundheitsprämie

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeitergespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
VWL
JobRad o. ä.

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Anbieten von internen Fortbildungsprogrammen

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz

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GFE - Gesellschaft für Fertigungstechnik und Entwicklung Schmalkalden e.V.

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Gesundheitstage (Ernährungs-/ Gesundheitscheck)
Fitnessangebote (Th. Wald Firmenlauf u.a.)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Teamaufgreifende Aufgabenbereiche
Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (Leistungsabhängige Prämien)
Sonderleistungen (Azubi-Leistungszulage, Unterstützung Azubi-Wohngeld u.a. bei Lehrgängen)
Altersvorsorge/ Direktversicherung

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfall-/ Recyclingmanagement

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Hehnke GmbH & Co KG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Bonussystem)
Sonderleistungen (z. B., Übernahme Kindergartengebühren,)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

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HFP Bandstahl GmbH

Entgeltpaket:

Haustarifvertrag
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zahlung von Sonderprämien
Zahlung von Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen
Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung
Zuschläge für Schichtarbeiter bereits ab 14:00 Uhr

Work-Life Balance:

Beteiligung an Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder
Informationsangebote/Kooperationen zum Thema Pflege
Gewährung von Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
Möglichkeit für Homeoffice/Gleitzeit (wo Tätigkeit es zulässt)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Obstkörbe, kostenlose Wasserspender)
Mittags Essensversorgung über Cateringanbieter mit Arbeitgeberzuschuss
Teilnahme am Firmenlauf in Oberhof
Gesundheitsgremium
Gesundheitstage
Privat nutzbares Dienstfahrrad über Bike-Leasing

Ausbildung:

Individuelle Unterstützung während der gesamten Ausbildungszeit
Zusatzlehrgänge sowie bei Bedarf Organisation von Nachhilfe
Qualifizierte fachliche Ausbilder sowie eigener Ansprechpartner in der Personalabteilung
Umfassende Kostenübernahme für Lehrmaterialien und Arbeitskleidung
Fahrtkostenübernahme bei Lehrgängen und für Fahrten zur Berufsschule außerhalb des Firmenstandortes
Attraktive Ausbildungsvergütung von über 950 € schon im ersten Lehrjahr
Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Weiterbildung:

Teilnahme an internen und externen Fortbildungen (Weiterbildung mit fachbezogenen Angeboten, Erwerb des Stapler-/Kranscheines, bei Bedarf Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen)
Jährliche Weiterbildungsplanung mit entsprechender Bedarfsermittlung

Eingliederung ins Unternehmen:

„Willkommen an Bord“ – Infos und erste Onboarding-Inhalte vor dem 1. Arbeitstag
Am 1. Arbeits-/ Ausbildungstag: Begrüßung sowie erste grundlegende Sicherheitsunterweisungen durch die Personalabteilung
Kennenlernen der Abteilung
Geregelte Einarbeitung mit konkretem Einarbeitungsplan

Nachhaltigkeit:

Programme und Projekt-Team zu Energiemanagement/ Energieeffizienz
Energieeffizienzpreisträger 2020
Photovoltaik-Anlage mit Eigennutzung des erzeugten Stromes; weitere Module sind geplant

Sonstiges:

Bereitstellung sämtlicher Arbeitskleidung
Trotz Innenstadtlage ausreichend Parkplätze und Fahrrad-/Zweiradgarage
Mitarbeiter-Incentives

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Hirschvogel Eisenach GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Möglichkeit Homeoffice

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Betriebskantine)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltungen (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Kaestner-Tools GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Sonderleistungen (Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Lay Gewürze GmbH

Work-Life Balance:

Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Tätigkeitbeschreibungen
Einarbeitungsplanung
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. iPad für Azubis)
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Firmenbeteiligung
Freiwilliger Leistungszuschlag

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis bei guter Leistung

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

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LWB - Leuchtstoffwerk Breitungen GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Ausbildung im Ausland (möglich für 4 – 6 Wochen)
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing), nur für Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Umweltschutz
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

LINDIG Fördertechnik GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice)
Planung Elternzeit (insbesondere auch für Väter)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung
Teilnahme an Firmensportveranstaltungen
Absicherung durch zusätzliche Unfallversicherung

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Erweiterung der Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Detaillierter Einarbeitungsplan

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen je nach Tätigkeit
Sonderleistungen (KITA-Zuschuss, Guthabenkarte, Jubiläumszahlungen)
Altersvorsorge
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Verfolgung der Unternehmensziele
Kundenbegeisterung
Starke Markenbindung
Selbstverwirklichung, intrinsische Motivation
Hoher Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) als Selbstverständnis für regional Verbundenheit
Arbeitspraktiken: digital, zukunftsorientiert, nachhaltig

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Gute Übernahmechancen für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz (Photovoltaik, Stromsparen, neue Energieformen, alternative Antriebsformen)
Abfallmanagement
“papierloses Büro”, technische Ausstattung
E-Ladesäulen

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Lübecker Kunststoffwerk GmbH / ALPLA

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Sonderurlaub Regelungen
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen
30 Tage Urlaub
Freistellung bei Vereinsarbeit (zB Feuerwehr, THW)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Gesundheitsbonus
Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsärztin

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Job Rotation
Verantwortungsübernahme in versch. Gremien

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung
Welcome Package
Rotationsplan im Rahmen der Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Reisekosten
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschläge
Bereitstellung von Arbeitskleidung inkl. Reinigung
Jubiläumsvergütung
Vermögenswirksame Leistungen

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele/ Standortziele
Gemeinsame Feste (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Code of conduct
Leadership Promise

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen
Übernahmegarantie für Azubis
Finanziell geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement
CO2 neutrales Werk nach Scope 1 und 2

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N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

Tarifliche Urlaubsregelung
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Sozialgetränke
Sportverein

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung

Weiterbildung:

Individuelle on- und off-the-Job-Trainings

Eingliederung ins Unternehmen:

Individuelle Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen gemäß Tarifvertrag
Altersvorsorge
Ideenmanagement
Englischsprachkurs

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Teamarbeit
Übernahme von Verantwortung

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Schülerpraktika
Anbieten von Praktika/Werkstudententätigkeiten
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement
Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001

ZUR ANMELDUNG

PAATZ Viernau GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe
JOBBIKE

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Leistungsbeurteilungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortungsübernahme
Interne Stellenausschreibungen

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Onboarding
Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Steuerfreier monatlicher Sachbezug in Form einer Einkaufskarte

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Erfolgsorientierte, offene, transparente und vertrauensbasierte Kultur
Offene Fehlerkultur
Führung nach Zielen mit direkten Bezug zur Strategie
Fortführung ESG – Environmental Social Governance mit eigenen Kurs für Vielfalt und Nachhaltigkeit
Im Vordergrund steht immer der Nutzen des Unternehmens
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Attraktiver Arbeitgeber
Sichere Arbeitsplätze für die Mitarbeiter

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement
Sorgsamer Umgang mit Rohstoffen jeglicher Art
Optimale Produktionsflächennutzung
Langfristige Bindung unserer Mitarbeiter

Sonstiges:

Vereinen von Ausbildung, Arbeit und Familie
Unterstützung von Vereinen und sozialen Projekten

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PROFECTUS GmbH Electronic Solutions

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote/li>
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen/li>
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

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RAESCH Quarz (Germany) GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit), für Verwaltungsangestellte
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

wöchentlich frisches Obst, Wasser

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (Urlaubsgeld und Ticket Plus)
Vermögenswirksame Leistung

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Betriebsrat
Benefits

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Rennsteig Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Verschiedene Aktionen über´s Jahr verteilt u.a. zum Thema Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung / vegetarische Angebote), Schritte-Challenge u.v.m
Zuschuss zu Gesundheitskursen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeitergespräche
Weiterbildung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Umfangreiche Einarbeitung
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge
JobRad

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

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Röchling Medical Solutions SE

Work-Life Balance:

Planbare Arbeitszeit bei Schichtarbeit
Persönliches Arbeitszeitkonto
Kinderbetreuungszuschuss
Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe
Eigener Fitnessraum
Teilnahme an Sportevents (Laufen, Volleyball, Tischtennis…)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Individueller Schulungsplan

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Intensive Einarbeitung durch strukturierte Einarbeitungspläne und persönlichen Mentor
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Betriebliches Vorschlagswesen mit attraktiven Prämien
Vergünstigungen beim Online-Shopping bei zahlreichen Anbietern

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

ROCKENSTEIN GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Altersvorsorge
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

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ruhlamat GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Kinderbetreuung
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Altersvorsorge/BKK
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
Unsere Leitsätze:

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Saint-Gobain Performance Plastics L+S GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Zeitweise Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Obst und Wasser)
Jährlicher EHS-Tag

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland (Projektbezogen)
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Interne online Trainingsangebote

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse und Prämien für Azubis
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Aktiensparprogramm

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Arbeitspraktiken z. B. Compliance
Verhalten- und Handlungsprinzipien

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelorarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Sehr gute Übernahmechancen für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement
Umweltschutz zertifiziert nach ISO 14001

Sonstiges:

Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Familientage)
Teilnahme an sportlichen Events
Unterstützung Teamevents

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SALZBRÜCKE – Astaxa GmbH, Salata AG, KVT GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsschulung mit Betriebsteilbesichtigung
Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Leistungsgerechte und entwicklungsbezogene Vergütung
Individuelle Vereinbarungen

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Traditionelles mittelständisches Familienunternehmen
Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
Team aus jungen und aus erfahrenen Mitarbeitern
Innovative, gesundheitsbewusste und nachhaltige Produkte mit hohem Identifikationspotenzial

Weiterbildungskompetenz:

Praxispartner im Dualen Studium
Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmeperspektive für Azubis

Nachhaltigkeit:

Vertragsanbau, Anbau von Rohstoffen in der Region
Hoher Eigenerzeugungsgrad für Energie (Photovoltaik, Kraft-Wärme-Kopplung)
Ökologisches Selbstverständnis
Abfallmanagement
Digitalisierung von Prozessen

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Sandvik Tooling Supply Schmalkalden Zweigniederlassung der Sandvik Tooling Deutschland GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
Fitnessangebote
Betriebssportgruppe
Gesundheitstag

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sonderleistungen (z. B. Zuschuss für Kantinenessen)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Stipendien/Förderprogramme
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement
ISO 50001

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SMB Sonneberg GmbH

Work-Life Balance:

Hervorragendes Arbeitsklima
flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Regelmäßige Betreuung durch einen Betriebsarzt

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführung durch Geschäftsführung und Mitarbeiter

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, projektbezogene Prämien)
Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

StandexMeder Electronics GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität

ZUR ANMELDUNG >

Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
wechselnde Angebote in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Einarbeitungsplan

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
Leistungsorientierte Prämien und Zuschläge
Prämien im Betrieblichen Vorschlagswesen
Sonderleistungen (z. B. Sachbezug über Wertguthabenkarte zum Tanken oder Einkaufen)
Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

Sonstiges:

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Unterstützung bei der Beantragung von Reha- und Heilmitteln
Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankten

Stellen und Reinigen der Arbeitskleidung

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TIRA GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Mitarbeiterfeste

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Ergebnisbeteiligung)
Unfallversicherung
Altersvorsorge/BKK
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Abfallmanagement

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TMP Fenster + Türen GmbH

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Einblicke in andere Unternehmensbereiche in Form eines Unternehmensdurchlaufes)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Leistungsbezogene Verdienstbestandteile
Zusätzliches leistungsbezogenes Prämienmodell bei Ausbildungsvergütung

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unsere Werte:

Kommunikation
Mut
Verantwortung
Vertrauen

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz

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W.AG Funktion + Design GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Ernährung (jede Woche frisches Obst)
Kostenlose Beratung durch Krankenkasse

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Unterstützung Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
Altersvorsorge
JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Auszeichnung GREEN BRANDS (ORGANICLINE)

ZUR ANMELDUNG >

Weisskopf Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnessangebote
Regelmäßige Gesundheitschecks

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Arbeiten im Ausland
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

Begleitung/Mentorenprogramme
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld)
Bikeleasing
VWL
Prämien
Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:

Unternehmensziele
WEISSKOPF steht für die Werte Qualität, Präzision, Flexibilität und Fortschritt
Markenbindung
Innovationsgrad
Leidenschaft/Begeisterung

Weiterbildungskompetenz:

Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

Sonstiges:

Kultur- und Sportangebote am Standort
Land: günstige Mieten, naturbezogen

ZUR ANMELDUNG >

Wiegand-Glashüttenwerke GmbH

Work-Life Balance:

flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Freizeitausgleich
Planung Elternzeit
Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
Weiterbildung
Aufgabenbereiche
Verantwortung

Weiterbildung:

Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Begleitung bei der Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Firmenwagen
Fahrtkostenzuschüsse
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Altersvorsorge/BKK
Job Rad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

Unternehmensziele
Leidenschaft/Begeisterung
Markenbindung
Selbstverwirklichung
Innovationsgrad
Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Auszeichnung guter Leistungen/Events
Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

Ökologisches Selbstverständnis
Energieeffizienz
Biodiversität
Abfallmanagement

Sonstiges:

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unterstützung bei abgestimmten Weiterbildungsmaßnahmen

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