Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Edenred Karte 
• Spätschichtzuschlag
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Altersvorsorge

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Mobiles Arbeiten

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung/ Führung MA

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Onboarding und Einarbeitungsplan

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Freie Getränkeauswahl

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Leidenschaft/Begeisterung
• Duz-Kultur
• Flache Hierarchien

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/ Werkstudententätigkeiten
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, und Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Arbeiten im Ausland
• Aktive Beteiligung am Unternehmensaufbau 

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Digitale Lernplattform 
• Interne Programme (z.B. Führung, interkulturelle Zusammenarbeit)

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsprogramm für unsere neuen Mitabreitenden

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld und Performance Bonus)
• Sonderleistungen (z. B. Tablet für Azubis, Zuschuss Essensgeld)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele:

• fossile Brennstoffe durch hocheffiziente elektrische Energiesysteme ersetzen
• integrierte Innovation von Marktanwendungen durch Elektrifizierung und Intelligenz fördern
• unsere Welt umweltfreundlicher gestalten

Um unsere Ziele zu erreichen, handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.

Gründe für Ansiedelung in Europa:

• Europa mit unserer Technologie beim Erreichen der angestrebten Klimaneutralität unterstützen.
• Produktion in Kundennähe gewährleisten
• Kundenbeziehungen intensivieren
• Liefertreue erhöhen
• CO2 Einsparung & Senkung der Transportkosten

Warum Thüringen:

• Zentrale Lage und sehr gute Thüringer Infrastruktur
• Potenzial von Thüringer Forschungseinrichtungen, um unsere Fertigungskapazitäten zukünftig immer weiter auszubauen, sodass sowohl Kunden als auch das Land Thüringen davon profitieren können 
• Förderung von Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation – ein Treiber dafür ist das „Battery Innovation and Technology Center (BITC)“ am Erfurter Kreuz

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten auf Anfrage 
• Anbieten von Praktika
• Stipendien: Deutschlandstipendium an der Hochschule Schmalkalden/Förderprogramme
• Hohe Übernahmechance für Azubis und Praktikanten

Nachhaltigkeit:

• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
• Übernahme Kindergartengebühren
• Altersvorsorge Metallrente
• JobRad  / Dienstrad-Leasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Leidenschaft/Begeisterung
• Innovation
• Corporate Governance (Quartals-Mitarbeiterversammlung)
• Corporate Citizenship (Sponsoring lokaler Sportvereine)

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Übernahmegarantie für Azubis
• Sommerfeste

Nachhaltigkeit:

• Strom aus 100% erneuerbare Energien
• Energieeffizienz

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuung
• Planung Elternzeit
• Home-Office

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Betriebsärztliche Untersuchungen

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Zeitliche befristete Auslandseinsätze

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Klar, strukturiertes On-Boarding
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
• Altersvorsorge/BKK
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
• Spendit-Card (50 EUR Netto / mtl.)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung / Entwicklungsfähigkeit
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)  Schulen, Kindergärten, Sportvereine
• Mehrgenerationenunternehmen
• Betriebszugehörigkeit bis zu 40 Jahren

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

Sonstiges:

• Start-Up-Charakter
• Moderne Arbeitskultur

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuung
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Onboarding (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen 
• Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren,)
• Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenkasse
• JobRad 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Zusammenhalt
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Code of Conduct
• Führungsgrundsätze
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen
• Möglichkeit auf Home Office 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Firmeneigenes, kostenfreies Fitnessstudio

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen (Vertrieb)
• Fahrtkostenzuschüsse (Auszubildende)
• Zusatzleistungen (z. B. Prämienprogramm, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Kostenübernahme Unterbringung und Fahrtkosten für Auszubildende während Berufsschulzeit, Lehrmittelübernahme, Arbeitskleidung)
• Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistung

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

EPROPLAST

    Als Familienunternehmen leben wir eine wertebasierende Unternehmenskultur:

• Sicherung von Arbeitsplätzen und Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
• Ständige Verbesserung und Optimierung der Fertigungsabläufe
• Ressourceneffizienz durch Abfallvermeidung und Kreislaufwirtschaft
• Ständige Verbesserung der Energieeffizienz durch Investitionen in neueste Maschinen- und Anlagentechnik
• Entwicklung von innovativen Produkten durch einen hohen Anteil an F&E Leistungen
• Optimale Verwendung des erwirtschafteten Kapitals durch dauerhafte Reinvestitionen

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement
• Null-Granulatverlust

Sonstiges:

• Forschung und Entwicklung innovativer Kunststoff-Verpackungen
• Design for Recycling steht im Mittelpunkt bei der Gestaltung und Entwicklung neuer PET-Verpackungen
• Herstellung von PET-Verpackungen aus bis zu 100 % rPET

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Work-Life Balance:

• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Vorträge geplant für Ende 2023

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Einblicke in die Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen 
• Betriebliche Altersvorsorge inklusive Zuschuss

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuung
• Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Dienstrad-Leasing
• Gesundheitstage
• Obsttag

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung 
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Tankgutscheine
• VWL
• Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Dienstrad-Leasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs

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Work-Life Balance:

• Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Absprachen für die Pflege von Angehörigen möglich
• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
• Sonderurlaub im Vierschichtsystem
• Planung von Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Schulungen und Events
• Mittagessen in der Cafeteria (Bezuschussung durch Arbeitgeber)
• Mineralwasser, Kaffee, Tee, Kakao und Obst kostenlos
• Wöchentliche Sprechstunde bei unserer Betriebsärztin im Haus
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Regelmäßige Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche
• Persönliche Weiterentwicklung für Übernahme von mehr Verantwortung
• Individuelle Karriereentwicklung
• Interne Qualifikationsmöglichkeiten

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote für Weiterbildung persönlicher Entwicklungsbereiche, wie Englischunterricht und Coaching
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Jährlicher Schulungsplan mit festem Zeit- und Budget-Kontingent
• Leistungsabhängige Kostenübernahme für Weiterbildungen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Durchstrukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
• Begleitung während der Einarbeitungsphase durch die jeweiligen Mitarbeiter in den Fachbereichen
• Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitarbeitende innerhalb des Entgeltgruppensystems
• Gruppenunfallversicherung für In- und Ausland
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Rabatt auf alle Harry’s-Produkte in unserem Factory Shop
• Kostenfreie Parkplätze

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken
• Klares HARRY’S Unternehmensziel ist die Entwicklung hin zu einer erfolgreichen, global aufgestellten Pflegeproduktmarke.
• HARRY’S ist ein werteorientiertes Unternehmen, das Teamfähigkeit, offene Kommunikation, Lern- und Innovationsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt.

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen

Nachhaltigkeit:

• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

Sonstiges: Auszubildende

• Wohn- und Fahrtkostenzuschuss
• Übernahme von Lernmittelkosten
• Stellung von Arbeitskleidung
• Schuhgutschein für Sicherheitsschuhe
• Inhouse Nachhilfeangebote
• Hohe Übernahmechancen bei sehr guten und guten Leistungen
• Prämienauszahlung bei herausragender schulischer Leistung

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

Sonstiges:

• 37,5h/ Woche
• 30+ Urlaubstage
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Tarifliche Vergütung 
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg 
• Zuzahlungen bei vermögenswirksamen Leistungen
• Betriebsräte & Ausschüsse
• Bereitstellung der Arbeits- und Schutzkleidung
• Moderne Ausstattung und Arbeitsplatzgestaltung 
• Integrations- und Suchtbeauftragte
• Sprachkurse
• Kostenloses Laden von E-Bikes & E-Autos
• Parkplätze für Fahrrad, Motorrad und PKW
• Vergünstigungen bei lokalen Partnern
• Prämie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Frankenwald-Card
• Mitarbeiterbefragungen
• Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämien
• regelmäßige Mitarbeitergespräche 
• Mitarbeiter-Events: Weihnachtsmarkt, Familienlauf, Sommerfest, etc.
• Hinterbliebenenzuwendung 
• Prämie für Fortbildungsabsolventen 
• Jubiläumsprämie ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Zuwendungen bei persönlichen Anlässen: Geburten, Eheschließung, etc. 

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährungkurse 
• Fitnessangebote, Fitnesskurse 
• Rückenschule 
• Jobrad 
• Gesundheitsprämien

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung, Onboarding, Paten
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen
• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld)
• Sonderleistungen
• Altersvorsorge/BKK
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Arbeiten im Ausland (Montagen)
• (Eigen-)Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung
• Prozessverständnis stärken
• Einblicke in andere Unternehmensbereiche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Altersvorsorge/ BKK
• Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter in der Produktion wird gestellt und gereinigt
• Zuschuss für Arbeitsschutzschuhe und -brillen
• E-Bike Leasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/ Begeisterung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/ Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/ Ferienjobs
• Auszeichnung guter Leistungen/ Events
• Übernahmegarantie für Azubis/ duale Studenten bei gutem Abschluss

Nachhaltigkeit:

• Umweltmanagement ISO 14001 (Umsetzung geplant bis Oktober 2023)

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Homeoffice
• Sonderurlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Obst und Wasser werden Gestellt)

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme mit Patenschaft eines Mitarbeiters 
• Unterstützung in allen Bereichen 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Sonderleistungen (z. B. Laptop für Azubis, Auf enteilt in der Schweiz (Hauptsitz))
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
• Corporate Benefits 
• Treueprämien

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs

 ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Kostenloses Wasser
• Kostenloser Kaffeeautomat bis zu einem bestimmten Kontingent
• Fitnessangebote (monatlicher Zuschuss für Zugehörigkeit im Fitness-Studio)
• Gesundheitstag im Zweijahres-Rhythmus
• Jährliche Teilnahme Firmenlauf

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Jährliche Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung möglich
• Aufgabenbereiche sind klar definiert
• Arbeiten im Ausland bei Tochterunternehmen während der Ausbildung möglich

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Azubi-Woche jährlich zu Beginn der Ausbildung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Übernahme Fahrt- und Wohnheimkosten bei überbetrieblicher Ausbildung
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld erfolgsabhängig)
• Betriebliche Altersvorsorge nach Abschluss der Ausbildung
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing) nach Abschluss der Ausbildung

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

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