Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen

Entdecken Sie Zusatzangebote der Unternehmen
Button Lernen Sie Top Arbeitgeber in Thüringen und im Thüringer Wald kennen!

Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…

Am 14. Oktober 2020 öffneten Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und luden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei waren und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

Sie sind begeistert von den attraktiven Angeboten? Dann besuchen Sie INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald 2020 und lernen Ihr Wunschunternehmen hautnah kennen!

DIESE 19 UNTERNEHMEN PRÄSENTIERTEN SICH BEI INDUSTRIE INTOUCH THÜRINGER WALD 2020

Interessante Unternehmen

Arnold AG, Niederlassung Thüringen

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Gesundheitliche Beratung durch unseren Betriebsarzt
  • Kostenlose Grippeschutzimpfung
  • Kostenloses Obst
  • Kostenloses Wasser
  • Teilnahme an Firmen-Laufveranstaltungen

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o.ä. (Dienstrad-Leasing)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuwendungen zum Firmenjubiläum
  • Übernahme von Büchergeld für Auszubildende

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Ehrung von Firmenjubiläen und runden Geburtstagen
  • Geschenk zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes
  • Möglichkeit der Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien

 

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BN Automation AG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Regelmäßige Weiterbildung (intern und extern)
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Einarbeitungsprogramm
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, ggfs. zeitweise Nutzung der Betriebswohnung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (z. B. Gratifikation)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
  • Kostenfreie Mittagsversorgung inkl. Heiß- und Kaltgetränke
  • Unfallversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Leidenschaft für Technologie – In Zukunft wollen wir nicht nur vom technologischen Wandel profitieren, sondern diesen mitgestalten.
  • Wir entwickeln und fertigen für die Kernbereiche des täglichen Lebens.
  • Individuelle Förderung, klare Zielsetzungen, frühzeitige Übertragung von Verantwortung
  • Wertschätzung, Vertrauen, Integrität, Zuverlässigkeit
  • Offene Kommunikation, flache Hierarchien, echte Teamarbeit
  • Identifikation mit dem Unternehmen und den Arbeitsaufgaben
  • Förderung sozialer Kontakte
  • Engagement für Bildung, Soziales und Umwelt

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Unsere Umwelt zu schonen und Ressourcen nachhaltig zu nutzen ist das Ziel vieler unserer Projekte und zugleich die Richtschnur für unser Handeln als Unternehmen.

 

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Böhm Fertigungstechnik Suhl GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Angebot von Kursen zur Rückengesundheit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Bei Eignung und Motivation Aufstiegschancen, flache Hierarchien

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Finanzielle Förderung von Weiterbildung (Techniker, Meister o.ä.)
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Förderung betrieblicher Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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CUTMETALL Recycling Tools Germany GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebssportgruppe

  • Firmenbike-Leasing

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Weiterbildung
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)

  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)

  • Altersvorsorge/BKK

  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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DEKRA Automobil GmbH Suhl

Weltweit tätiges Unternehmen, trotzdem in nahezu jeder Region vertreten Größte Prüforganisation weltweit mit 3,5 Mrd. € Umsatz / Jahr.
Modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen.

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Gesundheitsförderung und Vorsorge

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Nationale und internationale Förderprogramme
  • weltweite Aufstiegsmöglichkeiten

Weiterbildung:

  • Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Individueller Einarbeitungsplan
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmenswerte:
    • Sicherheitsbewusst
    • Lösungsorientiert
    • Wegweisend
    • Partnerschaftlich
    • Gewissenhaft
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis

Sonstiges:

  • Hoher eigenverantwortlicher Handlungsspielraum

  • Mitarbeiter-Events

 

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ELIOG Industrieofenbau GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Kindergartenzuschuss
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz

 

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FGB: Präzisionsmaschinenbau Suhl Steinbach GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • familiäres Betriebsklima
  • kurze Entscheidungswege
  • flache Hierarchien

 

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Glaswerk Ernstthal GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Köberlein & Seigert GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen(z.B. Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Zuschuss für Arbeitsschuhe und –brillen
  • Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter in der Produktion wird gestellt

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis 

 

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NIDEC GPM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit)
  • Freizeitausgleich
  • Mobiles Arbeiten
  • Planung Elternzeit
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Kantine vor Ort), kostenloses Wasser
  • Physiotherapeutin vor Ort
  • Teilnahme an Sportveranstaltungen, z.B. Firmenlauf
  • Umfassende arbeitsmedizinische Betreuung
  • JobRad

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Nidec GPM Talent Management Programm: Führungs- oder Fachlaufbahn
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Mitarbeit an globalen Projekten
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung (Personalentwicklungsplan)
  • Nidec GPM Talent Management Programm
  • Umfassende Berufsausbildung (10 Ausbildungsberufe)
  • Attraktive zukunftsfähige Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/ Technikerausbildung, duale Studiengänge)
  • Interne Sprachkurse in Deutsch und Englisch (während der Arbeitszeit)

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Umfassende Einarbeitung
  • Kennenlerntag für Auszubildende & Duale Studenten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (positionsabhängig)
  • Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlung)
  • Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
  • Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuwendungen zu Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
  • Prämierung guter Leistungen für Auszubildende & Duale Studenten
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)
  • Firmenhandy, Firmenlaptop (positionsabhängig)
  • Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Innovationsgrad > innovative Produkte zur Sicherung der Marktposition
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) > Unterstützung von Sportvereinen, Schulen, Kindergärten
  • Leidenschaft/Begeisterung

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis (bei entsprechender Leistung)

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Firmenevents (z.B. Jubiläum, interner Weihnachtsmarkt)

 

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Pfaudler Normag Systems GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Teilweise Homeoffice
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Getränke und Obst, kostenlos)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
    Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Ggf. Firmenhandy

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmeziel für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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PROFECTUS GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

  Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Remy & Geiser GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing) 

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika
  • Auszeichnung guter Leistungen/ Events
  • Übernahmegarantie für Azubis bei guter Leistung

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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Rennsteig Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Zuschuss zu Gesundheitskursen
  • Organisation und Teilnahme an Sportveranstaltungen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeitergespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Umfangreiche Einarbeitung
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge
  • JobRad

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 

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Sandvik Tooling Supply Schmalkalden

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • Gesundheitstag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse für Lehrlinge
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Zuschuss für Kantinenessen)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika
  • Stipendien
  • Auszeichnung guter Leistungen

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • ISO 50001

 

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Schaeffler Industrial Drives AG & Co.KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Eltern-Kind-Büro
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Teilweise Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 

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THÜRINGER PHARMAGLAS GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • gemeinsame Veranstaltungen wie z. B. Firmen- und Weihnachtsfeiern

Nettolohnoptimierung:

  • Leistungsorientierte Prämien und Zuschläge
  • Sachbezug über Wertguthabenkarte
  • Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Vorsorgeuntersuchungen
  • Ernährung (Workshops u. a. für eine ausgewogene und/oder vegetarische Ernährung)
  • Hautscreening
  • Körperanalyse
  • Lungenfunktionsmessung

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement:

  • Unterstützung bei der Beantragung von Reha- und Heilmitteln
  • Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankten

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Weiterbildung/Qualifizierung
  • Ausbildung mit garantierter Übernahme bei Erreichen des Ausbildungszieles
  • Betreuung von Bachelor und Masterarbeiten
  • Umfeld, dass betriebliche Leistungen fordert und fördert

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Onboarding-Start ins Unternehmen:

  • Unternehmensrundgang zur Erleichterung der Orientierung
  • persönliches Vorstellen der Vorgesetzten und verantwortlichen Mitarbeitern
  • Begleitung der Einarbeitungsphase durch persönlich zugeordnete Mitarbeiterteams
  • Einarbeitungsplan
  • Unterstützung bei Wohnungssuche und Kinderbetreuung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:
Wir, das Team der Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG, schauen mit Stolz darauf, dass wir unseren Kunden zuverlässige, in der Verarbeitung und Funktion qualitativ hochwertige Produkte termingerecht bieten, die durch die Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit in der Herstellung ihren Teil zu einer sicher gestellten medizinischen Versorgung unserer Mitmenschen und zu deren Patientensicherheit beitragen. Das ist der Ansporn für unsere tägliche Arbeit! Wir sehen uns als Vertrauensperson und verantwortungsvollen Dienstleister für unsere Kunden, der flexibel und verlässlich Problemlösungen im partnerschaftlichen Dialog umsetzt.

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

  Sonstiges:

  • Praktika/Ferienjobs

 

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Tillmann Verpackungen Schmalkalden GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Maximal 2-Schicht, regulär 1-Schicht

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
    Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
  • Beteiligung an Kindergartengebühren möglich
  • Altersvorsorge
  • Prämie für gesundheitsbewusstes Verhalten (monatlich)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz: 

  • Anbieten von Praktika
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Siehe Work-Life-Balance, Schichtmodell

 

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Vision & Control GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen (abhängig von der Tätigkeit):

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktikas

  Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Ressourcenschonung

 

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