Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen
Entdecken Sie Zusatzangebote der Unternehmen
Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…
Am 18. Oktober 2023 öffnen Industriebetriebe aus der Region ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.
DIESE 38 UNTERNEHMEN PRÄSENTIEREN SICH BEI INDUSTRIE INTOUCH 2023
Interessante Unternehmen
ADTRAN Networks SE (ehem. ADVA Optical Networking SE)
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Sehtests
- Fitnesszuschuss
- Betriebsarztsprechstunde
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgespräche zweimal pro Jahr
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot im Rahmen der ADVA University
- Expertise Development Module für Talente – fachspezifische Entwicklung möglich in den Fachbereichen
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung („Starter-Tag“ – Überblick über das gesamte Unternehmen inklusive Produktschulung und Produktionsführung)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Core Values und Leadership Principles
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahme von Azubis und dualen Studenten entsprechend betrieblicher Möglichkeiten
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Alupress GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Edenred Karte
- Spätschichtzuschlag
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
avateramedical Mechatronics GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Mobiles Arbeiten
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung/ Führung MA
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Onboarding und Einarbeitungsplan
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Freie Getränkeauswahl
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Leidenschaft/Begeisterung
- Duz-Kultur
- Flache Hierarchien
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/ Werkstudententätigkeiten
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, und Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Arbeiten im Ausland
- Aktive Beteiligung am Unternehmensaufbau
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Digitale Lernplattform
- Interne Programme (z.B. Führung, interkulturelle Zusammenarbeit)
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsprogramm für unsere neuen Mitabreitenden
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld und Performance Bonus)
- Sonderleistungen (z. B. Tablet für Azubis, Zuschuss Essensgeld)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele:
- fossile Brennstoffe durch hocheffiziente elektrische Energiesysteme ersetzen
- integrierte Innovation von Marktanwendungen durch Elektrifizierung und Intelligenz fördern
- unsere Welt umweltfreundlicher gestalten
Um unsere Ziele zu erreichen, handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.
Gründe für Ansiedelung in Europa:
- Europa mit unserer Technologie beim Erreichen der angestrebten Klimaneutralität unterstützen.
- Produktion in Kundennähe gewährleisten
- Kundenbeziehungen intensivieren
- Liefertreue erhöhen
- CO2 Einsparung & Senkung der Transportkosten
Warum Thüringen:
- Zentrale Lage und sehr gute Thüringer Infrastruktur
- Potenzial von Thüringer Forschungseinrichtungen, um unsere Fertigungskapazitäten zukünftig immer weiter auszubauen, sodass sowohl Kunden als auch das Land Thüringen davon profitieren können
- Förderung von Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation – ein Treiber dafür ist das „Battery Innovation and Technology Center (BITC)“ am Erfurter Kreuz
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten auf Anfrage
- Anbieten von Praktika
- Stipendien: Deutschlandstipendium an der Hochschule Schmalkalden/Förderprogramme
- Hohe Übernahmechance für Azubis und Praktikanten
Nachhaltigkeit:
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
CUTMETALL Recycling Tools Germany GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
- Übernahme Kindergartengebühren
- Altersvorsorge Metallrente
- JobRad / Dienstrad-Leasing
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Leidenschaft/Begeisterung
- Innovation
- Corporate Governance (Quartals-Mitarbeiterversammlung)
- Corporate Citizenship (Sponsoring lokaler Sportvereine)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis
- Sommerfeste
Nachhaltigkeit:
- Strom aus 100% erneuerbare Energien
- Energieeffizienz
ELIOG Industrieofenbau GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Home-Office
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebsärztliche Untersuchungen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Zeitliche befristete Auslandseinsätze
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Klar, strukturiertes On-Boarding
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
- Spendit-Card (50 EUR Netto / mtl.)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung / Entwicklungsfähigkeit
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) Schulen, Kindergärten, Sportvereine
- Mehrgenerationenunternehmen
- Betriebszugehörigkeit bis zu 40 Jahren
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Start-Up-Charakter
- Moderne Arbeitskultur
ELSCHUKOM GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Onboarding (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen
- Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren,)
- Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenkasse
- JobRad
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Zusammenhalt
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Code of Conduct
- Führungsgrundsätze
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
EPROPLAST GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
- Möglichkeit auf Home Office
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Firmeneigenes, kostenfreies Fitnessstudio
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen (Vertrieb)
- Fahrtkostenzuschüsse (Auszubildende)
- Zusatzleistungen (z. B. Prämienprogramm, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Kostenübernahme Unterbringung und Fahrtkosten für Auszubildende während Berufsschulzeit, Lehrmittelübernahme, Arbeitskleidung)
- Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistung
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
EPROPLAST
Als Familienunternehmen leben wir eine wertebasierende Unternehmenskultur:
- Sicherung von Arbeitsplätzen und Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Ständige Verbesserung und Optimierung der Fertigungsabläufe
- Ressourceneffizienz durch Abfallvermeidung und Kreislaufwirtschaft
- Ständige Verbesserung der Energieeffizienz durch Investitionen in neueste Maschinen- und Anlagentechnik
- Entwicklung von innovativen Produkten durch einen hohen Anteil an F&E Leistungen
- Optimale Verwendung des erwirtschafteten Kapitals durch dauerhafte Reinvestitionen
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
- Null-Granulatverlust
Sonstiges:
- Forschung und Entwicklung innovativer Kunststoff-Verpackungen
- Design for Recycling steht im Mittelpunkt bei der Gestaltung und Entwicklung neuer PET-Verpackungen
- Herstellung von PET-Verpackungen aus bis zu 100 % rPET
F. C. NÜDLING Basaltwerke GmbH + Co. KG
Work-Life Balance:
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Vorträge geplant für Ende 2023
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Einblicke in die Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge inklusive Zuschuss
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Dienstrad-Leasing
- Gesundheitstage
- Obsttag
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Tankgutscheine
- VWL
- Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Dienstrad-Leasing
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Gebr. Ewald GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Fitnessangebote (online)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie)
- Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
HARRY´S – Feintechnik GmbH Eisfeld
Work-Life Balance:
- Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Absprachen für die Pflege von Angehörigen möglich
- Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
- Sonderurlaub im Vierschichtsystem
- Planung von Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Schulungen und Events
- Mittagessen in der Cafeteria (Bezuschussung durch Arbeitgeber)
- Mineralwasser, Kaffee, Tee, Kakao und Obst kostenlos
- Wöchentliche Sprechstunde bei unserer Betriebsärztin im Haus
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Regelmäßige Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche
- Persönliche Weiterentwicklung für Übernahme von mehr Verantwortung
- Individuelle Karriereentwicklung
- Interne Qualifikationsmöglichkeiten
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote für Weiterbildung persönlicher Entwicklungsbereiche, wie Englischunterricht und Coaching
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Jährlicher Schulungsplan mit festem Zeit- und Budget-Kontingent
- Leistungsabhängige Kostenübernahme für Weiterbildungen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Durchstrukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
- Begleitung während der Einarbeitungsphase durch die jeweiligen Mitarbeiter in den Fachbereichen
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitarbeitende innerhalb des Entgeltgruppensystems
- Gruppenunfallversicherung für In- und Ausland
- Bereitstellung von Arbeitskleidung
- Rabatt auf alle Harry’s-Produkte in unserem Factory Shop
- Kostenfreie Parkplätze
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
- Klares HARRY’S Unternehmensziel ist die Entwicklung hin zu einer erfolgreichen, global aufgestellten Pflegeproduktmarke.
- HARRY’S ist ein werteorientiertes Unternehmen, das Teamfähigkeit, offene Kommunikation, Lern- und Innovationsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt.
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen
Nachhaltigkeit:
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges: Auszubildende
- Wohn- und Fahrtkostenzuschuss
- Übernahme von Lernmittelkosten
- Stellung von Arbeitskleidung
- Schuhgutschein für Sicherheitsschuhe
- Inhouse Nachhilfeangebote
- Hohe Übernahmechancen bei sehr guten und guten Leistungen
- Prämienauszahlung bei herausragender schulischer Leistung
HEINZ‑GLAS GmbH & Co KGaA
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- 37,5h/ Woche
- 30+ Urlaubstage
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Tarifliche Vergütung
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Zuzahlungen bei vermögenswirksamen Leistungen
- Betriebsräte & Ausschüsse
- Bereitstellung der Arbeits- und Schutzkleidung
- Moderne Ausstattung und Arbeitsplatzgestaltung
- Integrations- und Suchtbeauftragte
- Sprachkurse
- Kostenloses Laden von E-Bikes & E-Autos
- Parkplätze für Fahrrad, Motorrad und PKW
- Vergünstigungen bei lokalen Partnern
- Prämie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
- Frankenwald-Card
- Mitarbeiterbefragungen
- Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämien
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Mitarbeiter-Events: Weihnachtsmarkt, Familienlauf, Sommerfest, etc.
- Hinterbliebenenzuwendung
- Prämie für Fortbildungsabsolventen
- Jubiläumsprämie ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Zuwendungen bei persönlichen Anlässen: Geburten, Eheschließung, etc.
KGM Furnierprofile GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährungkurse
- Fitnessangebote, Fitnesskurse
- Rückenschule
- Jobrad
- Gesundheitsprämien
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung, Onboarding, Paten
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld)
- Sonderleistungen
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Köberlein & Seigert GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Arbeiten im Ausland (Montagen)
- (Eigen-)Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung
- Prozessverständnis stärken
- Einblicke in andere Unternehmensbereiche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/ BKK
- Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter in der Produktion wird gestellt und gereinigt
- Zuschuss für Arbeitsschutzschuhe und -brillen
- E-Bike Leasing
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/ Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/ Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/ Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/ Events
- Übernahmegarantie für Azubis/ duale Studenten bei gutem Abschluss
Nachhaltigkeit:
- Umweltmanagement ISO 14001 (Umsetzung geplant bis Oktober 2023)
Kündig Nahrungsmittel GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Homeoffice
- Sonderurlaub
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Obst und Wasser werden Gestellt)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme mit Patenschaft eines Mitarbeiters
- Unterstützung in allen Bereichen
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Sonderleistungen (z. B. Laptop für Azubis, Auf enteilt in der Schweiz (Hauptsitz))
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
- Corporate Benefits
- Treueprämien
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
KYOCERA AVX Components (Automation) GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Kyros Hydrogen Solutions GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
LWB - Leuchtstoffwerk Breitungen GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Kostenloses Wasser
- Kostenloser Kaffeeautomat bis zu einem bestimmten Kontingent
- Fitnessangebote (monatlicher Zuschuss für Zugehörigkeit im Fitness-Studio)
- Gesundheitstag im Zweijahres-Rhythmus
- Jährliche Teilnahme Firmenlauf
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Jährliche Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung möglich
- Aufgabenbereiche sind klar definiert
- Arbeiten im Ausland bei Tochterunternehmen während der Ausbildung möglich
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Azubi-Woche jährlich zu Beginn der Ausbildung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Übernahme Fahrt- und Wohnheimkosten bei überbetrieblicher Ausbildung
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld erfolgsabhängig)
- Betriebliche Altersvorsorge nach Abschluss der Ausbildung
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing) nach Abschluss der Ausbildung
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Lübecker Kunststoffwerk GmbH / ALPLA
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Sonderurlaub Regelungen
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
- 30 Tage Urlaub
- Freistellung bei Vereinsarbeit (zB Feuerwehr, THW)
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Gesundheitsbonus
- Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsärztin
- Gesundheitstage
- BEM
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Job Rotation
- Verantwortungsübernahme in versch. Gremien
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Sprachkurse
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung
- Welcome Package
- Rotationsplan im Rahmen der Einarbeitung
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Reisekosten
- Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschläge
- Bereitstellung von Arbeitskleidung inkl. Reinigung
- Jubiläumsvergütung
- Vermögenswirksame Leistungen
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele/ Standortziele
- Gemeinsame Feste (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Code of conduct
- Leadership Promise
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen
- Übernahmegarantie für Azubis
- Finanziell geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
- CO2 neutrales Werk nach Scope 1 und 2
Maier GmbH & Co. KG Präzisionstechnik
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- wöchentlicher Obstkorb
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Weiterbildung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführung in die verschiedenen Bereiche durch den verantwortlichen Prozessbegleiter
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Zuschuss Essensgeld, Prämien f. Sonderschichten usw.)
- Altersvorsorge in Form der maier Rente+
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Transparente Unternehmensziele
- Transparente Unternehmensführung
- Identifikation der Mitarbeiter mit unserer Unternehmung
- Wertschätzung von Einsatz und Leistung
- Gesellschaftliches Engagement
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit) – im Office-Bereich
- Zwei-Schicht-System für Mechaniker, Lagerlogistiker, …
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
- Tarifliche Urlaubsregelung
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Getränke
- Sportverein
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Individuelle on- und off-the-Job-Trainings
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Tutorenprogramme
- Individuelle Einarbeitungspläne
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen gem. Tarifvertrag (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Prämiertes Ideenmanagement
- Englischsprachkurs
- Altersvorsorge
- Dienstrad-Leasing
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Teamarbeit
- Übernahme von Verantwortung
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Schülerpraktika
- Anbieten von Praktika/Werkstudententätigkeiten
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001
- Abfallmanagement
PREMETEC Automation GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
- Keine Schichtarbeit
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Kostenlose Getränke
- Arbeitsplatzergonomie
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Übergreifende Aufgabenbereiche
- Internationale Reisetätigkeiten
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Übernahme von Spesen
- Monatlicher steuerfreier Bonus
- Kinderbetreuungszuschuss
- Altersvorsorge
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Hervorragender Ruf beim Kunden
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahme von Azubis mit guten schulischen Leistungen
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Personaldiversität
- Abfallmanagement
- Hochwertigkeit der Produkte
- Serviceleistungen
PROFECTUS GmbH Electronic Solutions
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Angebote zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
- Fahrtkostenzuschüsse
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis bei entsprechendem Ergebnis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
QSIL Ingenieurkeramik GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Übernahme Kinderbetreuungskosten
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Kostenlose kalte und warme Getränke
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Onboarding
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
MoldTecs GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Arbeitszeitkonten mit der Möglichkeit Freizeitausgleich in Anspruch zu nehmen
- Möglichkeit für Home-Office (je nach Einsatzgebiet)
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebssportgruppen
- Gesundheitsaktionen in Zusammenarbeit mit Krankenkassen
- Betriebsmedizinische Betreuung vor Ort
- Gutscheinaktionen zur Erhaltung der Gesundheit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeitergespräche
- Interne Karrieremöglichkeiten
- Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung:
- Eigene Lehrwerkstatt für die Ausbildung
- Praktika und Ferienjobs
- Individuell angepasste Weiterbildung
- Bildungsurlaub
Zusätzliche Leistungen:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Leistungsorientierte Zusatzvergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebskantine
- JobRad
- Firmeneigener Mitarbeiterparkplatz
- Firmeneigene Bratwursthütte
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
Unsere Vision ist es, mit unseren Produkten und Innovationen die Mobilitätslösungen von morgen zu ermöglichen. Bei der Verwirklichung unserer Vision und unserer Ziele lassen wir uns stets von unseren Grundwerten leiten:
- Motivation
- Offenheit
- Leadership
- Diversity
- Teamarbeit
- Entrepreneurship
- Customer centricity
- Sustainability
RAESCH Quarz (Germany) GmbH
Work-Life Balance:
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- 2.wöchentlich frisches Obst, Wasser
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Ticket Plus Karte, Vermögenswirksame Leistung)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Betriebsrat
- Benefits
Remy & Geiser GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (kostenloser 14tägiger Obstkorb)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
Röchling Medical Solutions SE
Work-Life Balance:
- Planbare Arbeitszeit bei Schichtarbeit
- Persönliches Arbeitszeitkonto
- Kinderbetreuungszuschuss
- Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
- Eigener Fitnessraum
- Teilnahme an Sportevents (Laufen, Volleyball, Tischtennis…)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Individueller Schulungsplan
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Intensive Einarbeitung durch strukturierte Einarbeitungspläne und persönlichen Mentor
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
- Betriebliches Vorschlagswesen mit attraktiven Prämien
- Vergünstigungen beim Online-Shopping bei zahlreichen Anbietern
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Saint-Gobain Performance Plastics L+S GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
- Zeitweise Mobiles Arbeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung
- Jährlicher EHS-Tag
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland (Projektbezogen)
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Interne online Trainingsangebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse und Prämien für Azubis
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Business Bike
- Aktiensparprogramm
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Arbeitspraktiken
- Verhaltens- und Handlungsprinzipien
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelorarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Sehr gute Übernahmechancen für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
- Umweltschutz zertifiziert nach ISO 14001
Sonstiges:
- Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Familientage)
- Teilnahme an sportlichen Events
- Unterstützung Teamevents
- EAP Assist
- Corperate Benefits
SALZBRÜCKE – Astaxa GmbH, Salata AG, KVT GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Betriebssportgruppe (in Planung)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsschulung mit Betriebsteilbesichtigung
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Leistungsgerechte und entwicklungsbezogene Vergütung
- Individuelle Vereinbarungen
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Traditionelles mittelständisches Familienunternehmen
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Team aus jungen und aus erfahrenen Mitarbeitern
- Innovative, gesundheitsbewusste und nachhaltige Produkte mit hohem Identifikationspotenzial
Weiterbildungskompetenz:
- Praxispartner im Dualen Studium
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Sehr gute Übernahmeperspektive für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Vertragsanbau, Anbau von Rohstoffen in der Region
- Hoher Eigenerzeugungsgrad für Energie (Photovoltaik, Kraft-Wärme-Kopplung)
- Ökologisches Selbstverständnis
- Abfallmanagement
- Digitalisierung von Prozessen
Sandvik Tooling Supply Schmalkalden Zweigniederlassung der Sandvik Tooling Deutschland GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Gesundheitstag
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (Zuschuss Kantinenessen)
- Altersvorsorge/BKK
- Fahrradleasing
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
- ISO 50001
Saveway GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen für Vertriebler
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy + Laptop für alle Außendienstmitarbeiter, Übernahme Kindergartengebühren)
- Altersvorsorge
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit
- Freizeitausgleich/Arbeitszeitkonto
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote zur ausgewogenen Ernährung/vegetarische Angebote)
- Wechselnde Angebote in Zusammenarbeit mit Krankenkassen
- regelmäßiger Gesundheitscheck durch Betriebsarzt
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere
Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
- Einarbeitungsplan
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
- Leistungsorientierte Prämien und Zuschläge
- Prämien im Betrieblichen Vorschlagswesen
- Sonderleistungen (z. B. Sachbezug über Wertguthabenkarte zum Tanken oder Einkaufen)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad-Leasing
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Unterstützung bei der Beantragung von Reha- und Heilmitteln
- Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankten
- Stellen und Reinigen der Arbeitskleidung
TIRA GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
- Mitarbeiterfeste
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Ergebnisbeteiligung)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Vosseler Umformtechnik GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Sonderurlaub
- Homeoffice
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebsarzt
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung innerhalb der Unternehmensgruppe
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Regelm. Gespräche mit Personal/Werkleitung
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Gutscheine, Prämie)
- Betr. Altersvorsorge
- JobRad
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Markenbindung
- Innovationsgrad
- transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken, Kooperation mit anderen Unternehmen der Vosseler-Gruppe
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Weisskopf Werkzeuge GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Täglich frisches Obst
- Regelmäßige Gesundheitschecks
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Laptop für Azubis)
- Altersvorsorge
- Bikeleasing (Dienstrad-Leasing)
- VWL
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- WEISSKOPF steht für die Werte Qualität, Präzision, Flexibilität und Fortschritt
- Markenbindung
- Innovationsgrad
- Leidenschaft/Begeisterung
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Kultur- und Sportangebote am Standort
- Land: günstige Mieten, naturbezogen
Wiegand-Glashüttenwerke GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Fitnessangebote
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
- Begleitung bei der Einarbeitung
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture:
Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei abgestimmten Weiterbildungsmaßnahmen