Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (unternehmensgestützte Firmenkantine)
• Physiotherapeutin vor Ort
• Teilnahme an Sportveranstaltungen, z. B. Firmenlauf
• Umfassende arbeitsmedizinische Betreuung
• JobRad

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent (Personalentwicklungsplan)
• Umfassende Berufsausbildung (10 Ausbildungsberufe)
• Attraktive Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/Technikerausbildung, duale Studiengänge)

Eingliederung ins Unternehmen:

• Umfassende Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen (Positionsabhängig)
• Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlung)
• Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
• Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
• Zuwendungen zu Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
• JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Innovationsgrad > innovative Produkte zur Sicherung der Marktposition
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) > Unterstützung von Sportvereinen, Schulen, Kindergärten
• Leidenschaft/Begeisterung

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Übernahmegarantie für Azubis (bei entsprechender Leistung)

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Einzelne Untersuchungen durch Krankenkassen

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (Erfolgsbeteiligung)
• Sonderleistungen (teilweise Übernahme Kindergartengebühr, Zuschuss Sichheitsschutzschuhe, Tankgutschein)
• Kostenfreie Stellung und Reinigung der Arbeitbekleidung
• Altersvorsorge

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

  Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

  Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

  Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme

  Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Altersvorsorge/BKK
• JobRad (Dienstrad-Leasing)

  Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuung
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühr, Zuschuss Essensgeld)
• Altersvorsorge/BKK
• Bonuskartensystem

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Zuschuss zu Gesundheitskursen
• Organisation und Teilnahme an Sportveranstaltungen

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeitergespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Umfangreiche Einarbeitung
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
• Altersvorsorge
• JobRad

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuungszuschuss für Kindergartenkinder – Ferienbetreuung für Schulkinder
• Regelung für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe
• Massagen
• Obsttage
• Job-Rad
• Gesundheitstage

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
• Unterstützung der Auszubildenden

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Altersvorsorge
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung
• jährlicher EHS-Tag

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen nach Position
• Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen
• Altersvorsorge
• JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Arbeitspraktiken z. B. Compliance

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Auszeichnung guter Leistungen/Events für Azubis
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe
• Gesundheitstag

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse für Lehrlinge
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien
• Auszeichnung guter Leistungen

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement
• ISO 50001

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuung (Eltern-Kind-Büro)
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Teilweise Firmenwagen
• Zusatzleistungen
• Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit

Nettolohnoptimierung:

• Leistungsorientierte Prämien
• Sachbezüge über Wertgutkarte

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Vorsorgeuntersuchungen
• Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankung
• Unterstützung bei der Beantragung von Reha- oder Heilmitteln

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung/Qualifizierung
• Ausbildung mit garantierter Übernahme bei Erreichen des Ausbildungszieles
• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Umfeld, dass betriebliche Leistungen fordert und fördert

Onboarding-Start ins Unternehmen:

• Unternehmensrundgang zur Erleichterung der Orientierung, persönliches Vorstellen der Vorgesetzten und verantwortlichen Mitarbeitern
• Begleitung in der Einarbeitungsphase durch persönlich zugeordnete Mitarbeiter
• Einarbeitungsplan
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie Wir, das Team der Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG, schauen mit Stolz darauf, dass wir unseren Kunden zuverlässige, in der Verarbeitung und Funktion qualitativ hochwertige Produkte termingerecht bieten, die durch die Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit in der Herstellung ihren Teil zu einer sicher gestellten medizinischen Versorgung unserer Mitmenschen und zu deren Patientensicherheit beitragen. Das ist der Ansporn für unsere tägliche Arbeit! Wir sehen uns als Vertrauensperson und verantwortungsvollen Dienstleister für unsere Kunden, der flexibel und verlässlich Problemlösungen im partnerschaftlichen Dialog umsetzt.  

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

  Sonstiges:

• Praktika/Ferienjobs

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen
• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (Erfolgsbeteiligung)
• Altersvorsorge/BKK
• Unfallversicherung

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Betriebsarzt
• Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Teilnahme am Unternehmenslauf

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Umfassendes Onboarding

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Zuschuss zu Kindergartengebühren, VWL-Zuschuss, Gutscheinkarte)
• Private Mobilfunknutzung
• Entgeltumwandlung
• Firmenwagen für Vielfahrer
• Fahrtkostenzuschüsse

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Spannende und vielseitige Aufgaben
• Sinnhafte Tätigkeit
• Sicherheit und Wachstum
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien

  Weiterbildungskompetenz:

• Kompetenzbefähigung und -erweiterung für Expertenaufgaben
• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktikas
• Förderprogramme
• Übernahmechancen nach Ausbildung

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Ressourcenschonung

ZUR ANMELDUNG >

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen (abhängig von der Tätigkeit):

• Firmenwagen
• Fahrtkostenzuschüsse

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktikas

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Ressourcenschonung

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Fitnessangebote
• Täglich frisches Obst
• Regelmäßige Gesundheitschecks

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeitergespräche
• Weiterbildung und Schulung
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

• Begleitung (Einführung durch Paten)
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse (Tankgutschein)
• Altersvorsorge
• Bikeleasing
• VWL
• Prämien

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• WEISSKOPF steht für die Werte: Qualität, Präzision, Flexibilität und Fortschritt
• Leidenschaft/Begeisterung
• Innovationsgrad

  Weiterbildungskompetenz:

• Anbieten von Praktika
• Übernahmegarantie für Azubis

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

  Sonstiges:

• Kultur- und Sportangebote am Standort
• Land: günstige Mieten, naturbezogen

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Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Kinderbetreuung
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Begleitung (Einführung durch Paten)
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen (in Abhängigkeit von der Aufgabe und Funktion)
• Fahrtkostenzuschüsse (für Azubi)
• Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (Übernahme Fachbücher für Azubis)
• Altersvorsorge/BKK
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

  Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten (nach Bedarf)
• Anbieten von Praktika
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubi

  Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

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