Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen
Entdecken Sie Zusatzangebote der Unternehmen
Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…
Am 14. Oktober 2020 öffneten Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und luden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei waren und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.
Sie sind begeistert von den attraktiven Angeboten? Dann besuchen Sie INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald 2020 und lernen Ihr Wunschunternehmen hautnah kennen!
DIESE 19 UNTERNEHMEN PRÄSENTIERTEN SICH BEI INDUSTRIE INTOUCH THÜRINGER WALD 2020
Interessante Unternehmen
Arnold AG, Niederlassung Thüringen
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Gesundheitliche Beratung durch unseren Betriebsarzt
- Kostenlose Grippeschutzimpfung
- Kostenloses Obst
- Kostenloses Wasser
- Teilnahme an Firmen-Laufveranstaltungen
Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o.ä. (Dienstrad-Leasing)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuwendungen zum Firmenjubiläum
- Übernahme von Büchergeld für Auszubildende
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Ehrung von Firmenjubiläen und runden Geburtstagen
- Geschenk zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes
- Möglichkeit der Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien
BN Automation AG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Regelmäßige Weiterbildung (intern und extern)
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Einarbeitungsprogramm
- Unterstützung bei Wohnungssuche, ggfs. zeitweise Nutzung der Betriebswohnung
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Zusatzleistungen (z. B. Gratifikation)
- Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
- Kostenfreie Mittagsversorgung inkl. Heiß- und Kaltgetränke
- Unfallversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Leidenschaft für Technologie – In Zukunft wollen wir nicht nur vom technologischen Wandel profitieren, sondern diesen mitgestalten.
- Wir entwickeln und fertigen für die Kernbereiche des täglichen Lebens.
- Individuelle Förderung, klare Zielsetzungen, frühzeitige Übertragung von Verantwortung
- Wertschätzung, Vertrauen, Integrität, Zuverlässigkeit
- Offene Kommunikation, flache Hierarchien, echte Teamarbeit
- Identifikation mit dem Unternehmen und den Arbeitsaufgaben
- Förderung sozialer Kontakte
- Engagement für Bildung, Soziales und Umwelt
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Unsere Umwelt zu schonen und Ressourcen nachhaltig zu nutzen ist das Ziel vieler unserer Projekte und zugleich die Richtschnur für unser Handeln als Unternehmen.
Böhm Fertigungstechnik Suhl GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Angebot von Kursen zur Rückengesundheit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Bei Eignung und Motivation Aufstiegschancen, flache Hierarchien
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Finanzielle Förderung von Weiterbildung (Techniker, Meister o.ä.)
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Förderung betrieblicher Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
CUTMETALL Recycling Tools Germany GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
-
Betriebssportgruppe
- Firmenbike-Leasing
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Weiterbildung
- Verantwortung
Weiterbildung:
-
Fachbezogene Angebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
-
Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
-
Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
-
Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
-
Altersvorsorge/BKK
-
JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Nachhaltigkeit:
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
DEKRA Automobil GmbH Suhl
Weltweit tätiges Unternehmen, trotzdem in nahezu jeder Region vertreten Größte Prüforganisation weltweit mit 3,5 Mrd. € Umsatz / Jahr.
Modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen.
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Gesundheitsförderung und Vorsorge
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Nationale und internationale Förderprogramme
- weltweite Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung:
- Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Individueller Einarbeitungsplan
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmenswerte:
- Sicherheitsbewusst
- Lösungsorientiert
- Wegweisend
- Partnerschaftlich
- Gewissenhaft
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
Sonstiges:
-
Hoher eigenverantwortlicher Handlungsspielraum
-
Mitarbeiter-Events
ELIOG Industrieofenbau GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Kindergartenzuschuss
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
FGB: Präzisionsmaschinenbau Suhl Steinbach GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- familiäres Betriebsklima
- kurze Entscheidungswege
- flache Hierarchien
Glaswerk Ernstthal GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Köberlein & Seigert GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen(z.B. Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung)
- Altersvorsorge/BKK
- Zuschuss für Arbeitsschuhe und –brillen
-
Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter in der Produktion wird gestellt
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis
NIDEC GPM GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit)
- Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten
- Planung Elternzeit
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Kantine vor Ort), kostenloses Wasser
- Physiotherapeutin vor Ort
- Teilnahme an Sportveranstaltungen, z.B. Firmenlauf
- Umfassende arbeitsmedizinische Betreuung
- JobRad
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Nidec GPM Talent Management Programm: Führungs- oder Fachlaufbahn
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Mitarbeit an globalen Projekten
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung (Personalentwicklungsplan)
- Nidec GPM Talent Management Programm
- Umfassende Berufsausbildung (10 Ausbildungsberufe)
- Attraktive zukunftsfähige Aus- und Weiterbildungsprogramme (Meister-/ Technikerausbildung, duale Studiengänge)
- Interne Sprachkurse in Deutsch und Englisch (während der Arbeitszeit)
Eingliederung ins Unternehmen:
- Umfassende Einarbeitung
- Kennenlerntag für Auszubildende & Duale Studenten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen (positionsabhängig)
- Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlung)
- Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
- Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
- Zuwendungen zu Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
- Prämierung guter Leistungen für Auszubildende & Duale Studenten
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
- Firmenhandy, Firmenlaptop (positionsabhängig)
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Innovationsgrad > innovative Produkte zur Sicherung der Marktposition
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) > Unterstützung von Sportvereinen, Schulen, Kindergärten
- Leidenschaft/Begeisterung
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Übernahmegarantie für Azubis (bei entsprechender Leistung)
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Firmenevents (z.B. Jubiläum, interner Weihnachtsmarkt)
Pfaudler Normag Systems GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Teilweise Homeoffice
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Getränke und Obst, kostenlos)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- Ggf. Firmenhandy
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika
- Auszeichnung guter Leistungen
- Übernahmeziel für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Biodiversität
- Abfallmanagement
PROFECTUS GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Remy & Geiser GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika
- Auszeichnung guter Leistungen/ Events
- Übernahmegarantie für Azubis bei guter Leistung
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Rennsteig Werkzeuge GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Zuschuss zu Gesundheitskursen
- Organisation und Teilnahme an Sportveranstaltungen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeitergespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Umfangreiche Einarbeitung
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge
- JobRad
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sandvik Tooling Supply Schmalkalden
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
- Gesundheitstag
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse für Lehrlinge
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (Zuschuss für Kantinenessen)
- Altersvorsorge/BKK
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika
- Stipendien
- Auszeichnung guter Leistungen
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
- ISO 50001
Schaeffler Industrial Drives AG & Co.KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Eltern-Kind-Büro
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Teilweise Firmenwagen
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
THÜRINGER PHARMAGLAS GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- gemeinsame Veranstaltungen wie z. B. Firmen- und Weihnachtsfeiern
Nettolohnoptimierung:
- Leistungsorientierte Prämien und Zuschläge
- Sachbezug über Wertguthabenkarte
- Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Vorsorgeuntersuchungen
- Ernährung (Workshops u. a. für eine ausgewogene und/oder vegetarische Ernährung)
- Hautscreening
- Körperanalyse
- Lungenfunktionsmessung
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement:
- Unterstützung bei der Beantragung von Reha- und Heilmitteln
- Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankten
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Weiterbildung/Qualifizierung
- Ausbildung mit garantierter Übernahme bei Erreichen des Ausbildungszieles
- Betreuung von Bachelor und Masterarbeiten
- Umfeld, dass betriebliche Leistungen fordert und fördert
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Onboarding-Start ins Unternehmen:
- Unternehmensrundgang zur Erleichterung der Orientierung
- persönliches Vorstellen der Vorgesetzten und verantwortlichen Mitarbeitern
- Begleitung der Einarbeitungsphase durch persönlich zugeordnete Mitarbeiterteams
- Einarbeitungsplan
- Unterstützung bei Wohnungssuche und Kinderbetreuung
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:
Wir, das Team der Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG, schauen mit Stolz darauf, dass wir unseren Kunden zuverlässige, in der Verarbeitung und Funktion qualitativ hochwertige Produkte termingerecht bieten, die durch die Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit in der Herstellung ihren Teil zu einer sicher gestellten medizinischen Versorgung unserer Mitmenschen und zu deren Patientensicherheit beitragen. Das ist der Ansporn für unsere tägliche Arbeit! Wir sehen uns als Vertrauensperson und verantwortungsvollen Dienstleister für unsere Kunden, der flexibel und verlässlich Problemlösungen im partnerschaftlichen Dialog umsetzt.
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Praktika/Ferienjobs
Tillmann Verpackungen Schmalkalden GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Maximal 2-Schicht, regulär 1-Schicht
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
- Beteiligung an Kindergartengebühren möglich
- Altersvorsorge
- Prämie für gesundheitsbewusstes Verhalten (monatlich)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Siehe Work-Life-Balance, Schichtmodell
Vision & Control GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen (abhängig von der Tätigkeit):
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktikas
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Ressourcenschonung
Veranstaltet von:
IN ZUSAMMENARBEIT MIT:
Unterstützt von:
Weitere Projekte des forum Thüringer Wald e. V.:
