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Am 13. Oktober 2021 öffnen Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.
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Interessante Unternehmen
ADVA Optical Networking SE
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kindergartenzuschuss
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Fitnesszuschuss
- Sehtests
- Betriebsarztsprechstunde
Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgespräche zweimal pro Jahr
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot im Rahmen der ADVA University
- Expertise Development Module für Talente – fachspezifische Entwicklung möglich in den Fachbereichen
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung („Starter-Tag“ – Überblick über das gesamte Unternehmen inklusive Produktschulung und Produktionsführung)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Variables Entgelt basierend auf Zielvereinbarung
- Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Core Values und Leadership Principles
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahme von Azubis entsprechend betrieblicher Möglichkeiten
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
AUMA-TEC GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
- Projektvergütung
- Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika
- Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
CDA GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
- monatliche Angebote (z.B Messung der Herzratenvariabilität, Hautscreening, uvm.)
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- interne Karrieremöglichkeiten
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Einarbeitungsplan inkl. Einführungstag)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Geldwertkarte (Ticket Plus Classic)
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Übernahme Kindergartengebühren
- Altersvorsorge/BAV
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelorarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis mit entsprechend gutem Abschlussergebnis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- ISO 9001
- IATF 16949
- ISO 14001
- ISO 50001
CUTMETALL Recycling Tools Germany GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
- Altersvorsorge (Metallrente)
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
DEKRA Automobil GmbH Suhl
Weltweit tätiges Unternehmen, trotzdem in nahezu jeder Region vertreten Größte Prüforganisation weltweit mit 3,5 Mrd. € Umsatz / Jahr.
Modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen.
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Hoher eigenverantwortlicher Handlungsspielraum
- Mitarbeiter-Events
Elektrokeramik Sonneberg GmbH
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Betriebsärztlicher Dienst
- Grippeschutzimpfungen
- Mitarbeitergesundheitsaktionen
- Kooperationpartneraktionen mit der AOK Sonneberg
- Individuelles Widereingliederungsmanagement
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Übernahme von Aufgaben im “Beauftragtenwesen”
- Vorarbeiter, Meister, Techniker
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
- Unterstützung bei Mobilität
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Tarifliche Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge
- “Sag uns was du möchtest” -Leistungen
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis bei erfolgreichem Abschluss für mindestens 1 Jahr
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Familiäre Ausbildungsatmosphäre
- Verbindung von Tradition und Fortschritt
ELIOG Industrieofenbau GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Kindergartenzuschuss
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
ELSCHUKOM GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Teilnahme am Firmenlauf
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Traineeprogramme mit Partnerunternehmen
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen
- Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
- Betriebliche Krankenversicherung
- JobRad o. ä. (Fahrrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Code of Conduct
- Führungsgrundsätze
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
FGB: Präzisionsmaschinenbau Suhl Steinbach GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Familiäres Betriebsklima
- kurze Entscheidungswege
- flache Hierarchien
Gebr. Ewald GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen (je nach Postition)
- Zusatzleistungen (Gesundheitsprämie, Urlaubsgeld)
- Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
- Altersvorsorge/BKK (Vermögenswirksame Leistungen)
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Gouvernante (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Gelenkwellenwerk Stadtilm GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Unterstützung bewusster Ernährung (Kantine mit zusätzlichem vegetarischen Gericht und Salatbar)
- Betriebsarzt
- Gesundheitsaktionen der Krankenkassen
- Teilnahme an Sportveranstaltungen (Unternehmenslauf / Fußballturnier)
- Laufgruppe und Fußballmannschaft
- Wasserspender
- Mitglied im Netzwerk GAIT (Gesund arbeiten in Thüringen)
- Kooperation mit der IKK – regelmäßige Gesundheitsaktionen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
- Erweiterung der Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen (z.B. Führungskräfteschulung)
- Englisch-Schulung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen abhängig von der Tätigkeit
- Zusatzleistungen (Sonderzahlung)
- Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge / BKK
- Mitarbeiter-Bonuscard ((Arbeits-)jubiläen, Kindergeburt, Honorierung Zusatzschichten, )
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter
- Sprachkurse
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft / Begeisterung
- Teamarbeit und fairer Umgang miteinander
- Selbstverwirklichung
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Unterstützung von Ehrenamt und Sportvereinen, Schulen und Kindergärten in Stadtilm und Umgebung
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
- Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001
Hehnke GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Bonussystem)
- Sonderleistungen (z. B., Übernahme Kindergartengebühren,)
- Altersvorsorge/BKK
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
HEINZ-GLAS GmbH & Co. KGaA
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
- Ernährungsberatungen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z.B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- Lebensqualität für Generationen
- Vergünstigungen bei lokalen Lieferanten
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
- Umwelt- und Klimapakt Bayern
HFP Bandstahl GmbH
Vertragliches/Entgelt/Finanzielle Leistungen:
- Haustarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zahlung von Sonderprämien
- Zahlung von Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, eigenes Versorgungswerk der Unternehmensgruppe
- Beteiligung an Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder („Kindergartenzuschuss“)
- Zuschläge für Schichtarbeiter bereits ab 14:00 Uhr
- Essensversorgung über Cateringanbieter mit Kostenbeteiligung des Arbeitgebers
- Kostenfreie Wasserspender
- Gewährung von Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Bereitstellung sämtlicher Arbeitskleidung
- Privat nutzbares Dienstfahrrad über Bike-Leasing
- Flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit (wo möglich; Mehrheit der Beschäftigten ist in der Produktion im Schichtsystem tätig)
Weiterbildung/Incentives
- Trotz Innenstadtlage ausreichend Parkplätze und Fahrrad-/Zweiradgarage
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen (Weiterbildung mit fachbezogenen Angeboten, Erwerb des Stapler-/Kranscheines, bei Bedarf Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen), jährliche Weiterbildungsplanung mit entsprechender Bedarfsermittlung
- Mitarbeiter-Incentives
- Vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend; mehr fachliche Verantwortung, falls offene Stellen, dann auch Übernahme von Führungsverantwortung möglich
Für Auszubildende:
- Individuelle Unterstützung während der gesamten Ausbildungszeit
- Zusatzlehrgänge sowie bei Bedarf Organisation von Nachhilfe
- Qualifizierte fachliche Ausbilder sowie eigener Ansprechpartner in der Personalabteilung
- Umfassende Kostenübernahme für Lehrmaterialien und Arbeitskleidung
- Fahrtkostenübernahme bei Lehrgängen und für Fahrten zur Berufsschule außerhalb des Firmenstandortes
- Attraktive Ausbildungsvergütung von über 950 € schon im ersten Lehrjahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Eingliederung ins Unternehmen:
- Begrüßung und Vorstellung der Vision/Mission/Werte der Unternehmensgruppe sowie erster grundlegender Sicherheitsunterweisungen durch die Personalabteilung am 1. Arbeits-/Ausbildungstag
- Erstellung und Übergabe eines individuellen Einarbeitungsplanes
- Zusätzliche Sicherheitsunterweisungen im jeweiligen Einsatz-/Ausbildungsbereich
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- (digitale) Gesundheitstage
- vor Corona auch Sportangebote, individuelle Tagesveranstaltungen
- „Vital-Menü“ /Salate beim Essensanbieter zur Mittagsversorgung möglich
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energiemanagement/Energieeffizienz
- Photovoltaik-Anlage mit Eigennutzung des erzeugten Stromes; weitere Module sind geplant
Hirschvogel Eisenach GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Möglichkeit Homeoffice
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Betriebskantine)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
IfE Ingenieurbüro für Energiewirtschaft Dr.-Ing. Dirk Schramm GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Prämien)
- Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
- Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- IfE-Familie
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
Nachhaltigkeit:
- Energieeffizienz
- Ökologisches Selbstverständnis
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Nachhaltige und pflichtbewusste Unternehmensphilosophie
Köberlein & Seigert GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter in er Produktion wird gestellt
- Zuschuss für Arbeitsschutzschuhe und -brillen
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis
Lauscha Fiber International GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Team- Events
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (kostenloses Obst & Getränke)
- Betriebliches Sorgentelefon
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Mitwirkung bei Projekten
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenhandy in bestimmten Positionen
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren)
- Altersvorsorge/BKK
- Gesundheitsprämie
- VWL
- Individuelles Bonusprogramm
- Betriebliches Danksagungsprogramm
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:
- Core Values ausführen
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energiemanagementsystem
- Abfallmanagement
- Umweltbewusstsein
Sonstiges:
- Qualitätsmanagementsystem
- Starke Arbeitnehmervertretung durch Betriebsrat
LINDIG Fördertechnik GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice)
- Planung Elternzeit (insbesondere auch für Väter)
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen (Aufbau von Zeitwertkonten)
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (kostenloses Obst, Wasserspender)
- Teilnahme an Firmensportveranstaltungen
- Absicherung durch zusätzliche Unfallversicherung
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Erweiterung der Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Detaillierter Einarbeitungsplan
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen je nach Tätigkeit
- Sonderleistungen (KITA-Zuschuss, Guthabenkarte, Jubiläumszahlungen)
- Altersvorsorge
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Verfolgung der Unternehmensziele
- Kundenbegeisterung
- Starke Markenbindung
- Selbstverwirklichung, intrinsische Motivation
- Hoher Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) als Selbstverständnis für regional Verbundenheit
- Arbeitspraktiken: digital, zukunftsorientiert, nachhaltig
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Gute Übernahmechancen für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz (Photovoltaik, Stromsparen, neue Energieformen, alternative Antriebsformen)
- Abfallmanagement
- “papierloses Büro”, technische Ausstattung
- E-Ladesäulen
N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
NIDEC GPM GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z.B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o.ä (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Normteile Leinigen GbR
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Parkplatz vor der Tür
PAATZ Viernau GmbH
Work-Life Balance:
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
- Jobrad
- Krankenkassenbetreuung für Gesundheitstage
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Leistungsbeurteilungsgespräche
- Interne Stellenausschreibungen
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Zusatzleistungen (z. B. Steuerfreier Sachbezug als Gutscheine)
- Altersvorsorge/BKK (Arbeitgeberzuschuss 20 %)
- Jobrad (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Vereinen von Arbeit/Ausbildung und Familie
- Freizeitangebote
Pfaudler Normag Systems GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
PROFECTUS GmbH Electronic Solutions
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
ReFood GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Kinderbetreuung
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Remy & Geiser GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
Rennsteig Werkzeuge GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Zuschuss zu Gesundheitskursen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeitergespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Umfangreiche Einarbeitung
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
- Altersvorsorge
- JobRad
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Röchling Medical Neuhaus GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle
- Altersfreizeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Obstkörbe
- Fitnessangebote
- Laufgruppe
- Nutzung Fitnessraum
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung für Mitarbeiter und Auszubildende (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Intensive Einarbeitung
- Unterstützung bei Wohnungssuche
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen
- Sonderleistungen
- Altersvorsorge
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Ausbildung für den Eigenbedarf
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
ruhlamat GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Regelmäßiger Gesundheitstag 1 Mal pro Jahr
- Teilnahme am Thüringer Wald-Unternehmenslauf
- Massageangebot vor Ort
- Rückenschule
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfteentwicklung
- Arbeiten im Ausland durch Mitarbeiteraustausch-Programm
- Große Freiräume zum selbständigen Handeln und Gestalten
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung für die neuen Azubis und Studierenden
- Onboarding Mappe für alle Mitarbeiter und angemessenes Einarbeitungsprogramm
- Umfangreiche Berufsausbildung
- Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Jährliche Prämienausschüttung gemessen am Umsatz
- Günstige Mittagsversorgung durch betriebliche Bezuschussung
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss durch ruhlamat
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
- Attraktives und leistungsgerechtes Gehaltssystem
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
Unsere Leitsätze:
- Wir halten uns an unsere VEREINBARUNGEN
- RESPEKT & EHRLICHKEIT gegenüber uns & unseren Partnern
- OFFENHEIT für Neues & Veränderungen
- KUNDENORIENTIERUNG garantiert unsere Zukunft
- LEISTUNG ermöglicht unsere Zukunft
- Wir stellen uns unserer VERANTWORTUNG
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Qualitäts- und Umwelt- und Informationssicherheitsmanagement durch Integriertes Managementsystem
- Firmeneigenes Windrad
- Bürogebäude im Passivhausstil
- Photovoltaikanlagen auf allen Dächern
Sonstiges:
- Kantine mit in der eigenen Küche frisch gekochten saisonalen Angeboten und Salatbar
- Wasserspender mit ruhlamat Wasserflasche
- Kaffeebecher
- Berufsbekleidung
- Sehr gute Zuganbindung
Saint-Gobain Performance Plastics L+S GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Zeitweise Mobiles Arbeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Obst und Wasser)
- Jährlicher EHS-Tag
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland (Projektbezogen)
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Interne online Trainingsangebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse und Prämien für Azubis
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
- Aktiensparprogramm
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Arbeitspraktiken z. B. Compliance
- Verhaltens- und Handlungsprinzipien
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelorarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Sehr gute Übernahmechancen für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
- Umweltschutz zertifiziert nach ISO 14001
Sonstiges:
- Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Famielientage)
- Teilnahme an sportlichen Events
- Unterstützung von Teamsevents
Sandvik Tooling Supply Schmalkalden Zweigniederlassung der Sandvik Tooling Deutschland GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- Fitnessangebote
- Betriebssportgruppe
- Gesundheitstag
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Arbeiten im Ausland
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Zuschuss für Kantinenessen)
- Altersvorsorge/BKK
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Stipendien/Förderprogramme
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
- ISO 50001
Schoeller Feinrohr GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z.B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Biodiversität
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- kostenlose Getränkeverpflegung am Arbeitsplatz
- medizinische Angebote (z.B. Grippe-Impfung)
- Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatz-Brille
solvimus GmbH
Work-Life Balance:
- Flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit ab 75 %)
- Möglichkeit für Home-Office
- Gleitzeitkonto
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Gesunde Ernährung (wöchentlich frisches Obst und Gemüse, Wasser und verschiedene Kaffeespezialitäten)
- Fitnessangebote (z. B. 1x wöchentlich ein 50-minütiges Workout mit Trainer)
- 1 Tag Zusatzurlaub für gesunde Lebensweise
- Angebot zur jährlichen Grippeschutzimpfung
- Ergonomischer Arbeitsplatz: elektrisch stufenlos verstellbare Schreibtische, Rechner mit 2 Bildschirmen, hochwertige Büromöbel (bewegtes Sitzen)
- Moderne, freundliche und separate Pausenräume inkl. Dachterrasse
- Vollausgestattete Küche mit Mikrowellen, Kochmöglichkeiten, Induktionsherd
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- & Feedbackgespräche
- Möglichkeiten zur Weiterbildung (jährlich)
- Integrative Arbeitsbereiche & interdisziplinäres Arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene und aufgabenübergreifende Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Außerordentlich hohes Budget für Weiterbildungen & Qualifizierungen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Umfangreiches Onboarding (vom ersten Vorstellungsgespräch über die Bekanntgabe bis zum Kennenlernen aller Mitarbeiter am ersten Arbeitstag)
- Gut abgestimmte Einarbeitungspläne (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Regelmäßige Feedbackgespräche zur Einschätzung und Evaluierung der persönlichen Entwicklung und Integration
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Monatliche steuerfreie Sachzuwendung, aktuell 44 €
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Ausgeprägtes Team-Gefühl („wir lösen“)
- Leidenschaft/Begeisterung
- Selbstverwirklichung
- Transparente Unternehmensführung (Monats- und Quartalsmeetings)
- Duz-Kultur von Anfang an und in allen Ebenen
- Unterschiedliche Team-Events
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
Sonstiges:
- Moderner Arbeitsplatz mit neuester Hard- und Software
- Keine Großraumbüros
- Parkplätze vorhanden
Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
- wechselnde Angebote in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
- Einarbeitungsplan
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Leistungsorientierte Prämien und Zuschläge
- Prämien im Betrieblichen Vorschlagswesen
- Sonderleistungen (z. B. Sachbezug über Wertguthabenkarte zum Tanken oder Einkaufen)
- Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Unterstützung bei der Beantragung von Reha- und Heilmitteln
- Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankten
- Stellen und Reinigen der Arbeitskleidung
Tillmann Verpackungen Schmalkalden GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- 2 Schicht, regulär 1-Schicht !
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Finanzieller Bonus für gesundheitsbewusstes Verhalten
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
- Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
- Altersvorsorge
- Prämie für gesundheitsbewusstes Verhalten
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
Sonstiges:
- Siehe Work-Life-Balance,Schichtmodell !
TMP Fenster + Türen GmbH
Work-Life Balance:
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
- Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Altersvorsorge/BKK
- Krankheitsprämie
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- UNSERE ZUKUNFTS- UND EXISTENZSICHERUNG:
QUALITÄT – ist die Maxime für jeden Mitarbeiter!
– Nimm keine Fehler an!
– Produziere keine Fehler!
– Gib keine Fehler weiter!
Weiterbildungskompetenz:
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Abfallmanagement
Vision & Control GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Begleitung/Mentorenprogramme
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. Unsere Teamphilosophie:
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
W.AG Funktion + Design GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Ernährung (jede Woche frisches Obst)
- Kostenlose Beratung durch Krankenkasse
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Unterstützung Kindergarten
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse Azubi
- Sonderleistungen (Kindergartenzuschuss)
- Altersvorsorge
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Auszeichnung Green Brands (Organicline)
Wiegand-Glashütten GmbH
Work-Life Balance:
- flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
- Freizeitausgleich
- Planung Elternzeit
- Regelungen für die Pflege von Angehörigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Fitnessangebote finanzielle Beteiligung
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
- Weiterbildung
- Aufgabenbereiche
- Verantwortung
Weiterbildung:
- Fachbezogene Angebote
- Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
Eingliederung ins Unternehmen:
- Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
- Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
- Begleitung bei der Einarbeitung
Zusätzliche finanzielle Leistungen:
- Firmenwagen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Altersvorsorge/BKK
- JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
Corporate Culture: Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.
- Unternehmensziele
- Leidenschaft/Begeisterung
- Markenbindung
- Selbstverwirklichung
- Innovationsgrad
- Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
- Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
- Arbeitspraktiken
Weiterbildungskompetenz:
- Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
- Anbieten von Praktika/Ferienjobs
- Auszeichnung guter Leistungen/Events
- Übernahmegarantie für Azubis
Nachhaltigkeit:
- Ökologisches Selbstverständnis
- Energieeffizienz
- Abfallmanagement
- Biodiversität
Sonstiges:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei abgestimmten Weiterbildungsmaßnahmen
Veranstaltet von:
IN ZUSAMMENARBEIT MIT:
Veranstaltet von:
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