Progroup AG

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
• Fitnessangebote
• Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Arbeiten im Ausland
• Verantwortung

 Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Begleitung/Mentorenprogramme
• Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Firmenwagen
• Fahrtkostenzuschüsse
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
• Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
• Altersvorsorge/BKK
• JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen/Events
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement