PIKO Spielwaren GmbH

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, „Muttischicht“, GfB für unsere Rentner)
• Freizeitausgleich
• Firmenfeste
• Planung Elternzeit
• 30 Tage Urlaub und Zusatzurlaub für Ereignisse
• Kaufrabatt auf die eigenen Produkte im gesetzlich möglichen Rahmen
• Anwesenheitsprämien

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
• Weiterbildung
• Arbeiten im Ausland
• Intensive Einarbeitungsprogramme

Weiterbildung:

• Fach- oder Führungsbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Onboarding-Tag / Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in (fast) alle Unternehmensbereiche)
• Begleitung während der Einarbeitung
• Unterstützung bei Wohnungssuche
• Sprachförderung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
• Zusatzleistungen (z. B. „Weihnachtsgeld“)
• Sonderleistungen z.B. bei Betriebszugehörigkeiten
• JobRad / (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Übernahmegarantie für Azubis

 Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz