MIWE Meiningen Michael Wenz GmbH

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
• Freizeitausgleich
• Planung Elternzeit
• Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• 2x wöchentlich kostenfreier Obstkorb
• 14 tägig Angebot von Massagen während der Arbeitszeit
• Fitnessangebote & Gesundheitstage
• Betriebssportgruppe
• Teilnahme am Firmenlauf „Thüringens Süden“ in Oberhof

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgespräche
• Weiterbildung
• Aufgabenbereiche
• Verantwortung

 Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einarbeitungsplan & Onboarding neuer Mitarbeiter & Azubis (Prozessverständnis stärken / Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Fahrtkostenzuschüsse für Azubis (Berufsschule)
• Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld)
• Altersvorsorge
• JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

• Ökologisches Selbstverständnis
• Energieeffizienz
• Biodiversität
• Abfallmanagement

 Sonstiges:

• MIWE Corporate Benefits
• Regelmäßige Team-Events (gemeinsame Wandernachmittage, Ausflüge, Feste, Pizzabacken)