HARRY‘S - Feintechnik GmbH Eisfeld

Work-Life Balance:

• flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Absprachen für die Pflege von Angehörigen möglich
• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
• Planung von Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Schulungen und Events
• Mittagessen in der Cafeteria (Bezuschussung durch Arbeitgeber)
• Mineralwasser, Kaffee, Tee, Kakao und Obst kostenlos
• Wöchentliche Sprechstunde bei unserer Betriebsärztin im Haus
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Regelmäßige Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche
• Persönliche Weiterentwicklung für Übernahme von mehr Verantwortung
• Individuelle Karriereentwicklung
• Interne Qualifikationsmöglichkeiten

Weiterbildung:

• Fachbezogene Angebote für Weiterbildung persönlicher Entwicklungsbereiche
• Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
• Jährlicher Schulungsplan mit festem Zeit- und Budget-Kontingent
• Leistungsabhängige Kostenübernahme für Weiterbildungen

Eingliederung ins Unternehmen:

• Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
• Durchstrukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
• Begleitung während der Einarbeitungsphase durch die jeweiligen Mitarbeiter in den Fachbereichen
• Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

• Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitarbeitende innerhalb des Entgeltgruppensystems
• Gruppenunfallversicherung für In- und Ausland
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Rabatt auf alle Harry’s-Produkte in unserem Factory Shop
• Kostenfreie Parkplätze
• JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

• Unternehmensziele
• Leidenschaft/Begeisterung
• Markenbindung
• Selbstverwirklichung
• Innovationsgrad
• Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
• Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
• Arbeitspraktiken
• Klares HARRY’S Unternehmensziel ist die Entwicklung hin zu einer erfolgreichen, global aufgestellten Pflegeproduktmarke.
• HARRY’S ist ein werteorientiertes Unternehmen, das Teamfähigkeit, offene Kommunikation, Lern- und Innovationsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt

Weiterbildungskompetenz:

• Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
• Anbieten von Praktika/Ferienjobs
• Stipendien/Förderprogramme
• Auszeichnung guter Leistungen

Nachhaltigkeit:

• Energieeffizienz
• Abfallmanagement

Sonstiges: Auszubildende

• Wohn- und Fahrtkostenzuschuss
• Übernahme von Lernmittelkosten
• Stellung von Arbeitskleidung
• Schuhgutschein für Sicherheitsschuhe
• Inhouse Nachhilfeangebote
• Hohe Übernahmechancen bei sehr guten und guten Leistungen
• Prämienauszahlung bei herausragender schulischer Leistung