Innovative Industriebetriebe mit attraktiven Karrierechancen

Entdecken Sie Zusatzangebote der Unternehmen
Button Lernen Sie Top Arbeitgeber in Thüringen und im Thüringer Wald kennen!

Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…

Am 18. Oktober 2023 öffnen Industriebetriebe aus der Region ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

DIESE 36 UNTERNEHMEN PRÄSENTIEREN SICH BEI INDUSTRIE INTOUCH 2023

Interessante Unternehmen

ADTRAN Networks SE (ehem. ADVA Optical Networking SE)

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Sehtests
  • Fitnesszuschuss
  • Betriebsarztsprechstunde

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgespräche zweimal pro Jahr
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot im Rahmen der ADVA University
  • Expertise Development Module für Talente – fachspezifische Entwicklung möglich in den Fachbereichen

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung („Starter-Tag“ – Überblick über das gesamte Unternehmen inklusive Produktschulung und Produktionsführung)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Sonderleistungen (Zuschuss Kindergartengebühren

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Core Values und Leadership Principles
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahme von Azubis und dualen Studenten entsprechend betrieblicher Möglichkeiten 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Alupress GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Edenred Karte 
  • Spätschichtzuschlag
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, und Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Arbeiten im Ausland
  • Aktive Beteiligung am Unternehmensaufbau 

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Digitale Lernplattform 
  • Interne Programme (z.B. Führung, interkulturelle Zusammenarbeit)

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsprogramm für unsere neuen Mitabreitenden

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld und Performance Bonus)
  • Sonderleistungen (z. B. Tablet für Azubis, Zuschuss Essensgeld)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele:
  • fossile Brennstoffe durch hocheffiziente elektrische Energiesysteme ersetzen
  • integrierte Innovation von Marktanwendungen durch Elektrifizierung und Intelligenz fördern
  • unsere Welt umweltfreundlicher gestalten

Um unsere Ziele zu erreichen, handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.

Gründe für Ansiedelung in Europa:

  • Europa mit unserer Technologie beim Erreichen der angestrebten Klimaneutralität unterstützen.
  • Produktion in Kundennähe gewährleisten
  • Kundenbeziehungen intensivieren
  • Liefertreue erhöhen
  • CO2 Einsparung & Senkung der Transportkosten

Warum Thüringen:

  • Zentrale Lage und sehr gute Thüringer Infrastruktur
  • Potenzial von Thüringer Forschungseinrichtungen, um unsere Fertigungskapazitäten zukünftig immer weiter auszubauen, sodass sowohl Kunden als auch das Land Thüringen davon profitieren können 
  • Förderung von Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation – ein Treiber dafür ist das „Battery Innovation and Technology Center (BITC)“ am Erfurter Kreuz

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten auf Anfrage 
  • Anbieten von Praktika
  • Stipendien: Deutschlandstipendium an der Hochschule Schmalkalden/Förderprogramme
  • Hohe Übernahmechance für Azubis und Praktikanten

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

ELIOG Industrieofenbau GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Home-Office

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebsärztliche Untersuchungen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Zeitliche befristete Auslandseinsätze

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Klar, strukturiertes On-Boarding
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
  • Spendit-Card (50 EUR Netto / mtl.)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung / Entwicklungsfähigkeit
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)  Schulen, Kindergärten, Sportvereine
  • Mehrgenerationenunternehmen
  • Betriebszugehörigkeit bis zu 40 Jahren

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Start-Up-Charakter
  • Moderne Arbeitskultur

 

ZUR ANMELDUNG >

ELSCHUKOM GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Onboarding (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen 
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren,)
  • Altersvorsorge
  • Betriebliche Krankenkasse
  • JobRad 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Zusammenhalt
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Code of Conduct
  • Führungsgrundsätze
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

EPROPLAST GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen
  • Möglichkeit auf Home Office 

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Firmeneigenes, kostenfreies Fitnessstudio

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (Vertrieb)
  • Fahrtkostenzuschüsse (Auszubildende)
  • Zusatzleistungen (z. B. Prämienprogramm, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Kostenübernahme Unterbringung und Fahrtkosten für Auszubildende während Berufsschulzeit, Lehrmittelübernahme, Arbeitskleidung)
  • Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistung

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

EPROPLAST

    Als Familienunternehmen leben wir eine wertebasierende Unternehmenskultur:

  • Sicherung von Arbeitsplätzen und Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Ständige Verbesserung und Optimierung der Fertigungsabläufe
  • Ressourceneffizienz durch Abfallvermeidung und Kreislaufwirtschaft
  • Ständige Verbesserung der Energieeffizienz durch Investitionen in neueste Maschinen- und Anlagentechnik
  • Entwicklung von innovativen Produkten durch einen hohen Anteil an F&E Leistungen
  • Optimale Verwendung des erwirtschafteten Kapitals durch dauerhafte Reinvestitionen

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
  • Null-Granulatverlust

Sonstiges:

  • Forschung und Entwicklung innovativer Kunststoff-Verpackungen
  • Design for Recycling steht im Mittelpunkt bei der Gestaltung und Entwicklung neuer PET-Verpackungen
  • Herstellung von PET-Verpackungen aus bis zu 100 % rPET

ZUR ANMELDUNG >

F. C. NÜDLING Basaltwerke GmbH + Co. KG

Work-Life Balance:

  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Vorträge geplant für Ende 2023

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Einblicke in die Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen 
  • Betriebliche Altersvorsorge inklusive Zuschuss

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Dienstrad-Leasing
  • Gesundheitstage
  • Obsttag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung 
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Tankgutscheine
  • VWL
  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Dienstrad-Leasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

 ZUR ANMELDUNG >

Gebr. Ewald GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote (online)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie)
  • Sonderleistungen (Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad  (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG

HARRY´S – Feintechnik GmbH Eisfeld

Work-Life Balance:

  • Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Individuelle Absprachen für die Pflege von Angehörigen möglich
  • Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
  • Sonderurlaub im Vierschichtsystem
  • Planung von Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Schulungen und Events
  • Mittagessen in der Cafeteria (Bezuschussung durch Arbeitgeber)
  • Mineralwasser, Kaffee, Tee, Kakao und Obst kostenlos
  • Wöchentliche Sprechstunde bei unserer Betriebsärztin im Haus
  • Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Regelmäßige Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche
  • Persönliche Weiterentwicklung für Übernahme von mehr Verantwortung
  • Individuelle Karriereentwicklung
  • Interne Qualifikationsmöglichkeiten

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote für Weiterbildung persönlicher Entwicklungsbereiche, wie Englischunterricht und Coaching
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Jährlicher Schulungsplan mit festem Zeit- und Budget-Kontingent
  • Leistungsabhängige Kostenübernahme für Weiterbildungen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Durchstrukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
  • Begleitung während der Einarbeitungsphase durch die jeweiligen Mitarbeiter in den Fachbereichen
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitarbeitende innerhalb des Entgeltgruppensystems
  • Gruppenunfallversicherung für In- und Ausland
  • Bereitstellung von Arbeitskleidung
  • Rabatt auf alle Harry’s-Produkte in unserem Factory Shop
  • Kostenfreie Parkplätze

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken
  • Klares HARRY’S Unternehmensziel ist die Entwicklung hin zu einer erfolgreichen, global aufgestellten Pflegeproduktmarke.
  • HARRY’S ist ein werteorientiertes Unternehmen, das Teamfähigkeit, offene Kommunikation, Lern- und Innovationsbereitschaft in den Mittelpunkt stellt.

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges: Auszubildende

  • Wohn- und Fahrtkostenzuschuss
  • Übernahme von Lernmittelkosten
  • Stellung von Arbeitskleidung
  • Schuhgutschein für Sicherheitsschuhe
  • Inhouse Nachhilfeangebote
  • Hohe Übernahmechancen bei sehr guten und guten Leistungen
  • Prämienauszahlung bei herausragender schulischer Leistung

ZUR ANMELDUNG >

HEINZ‑GLAS GmbH & Co KGaA

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • 37,5h/ Woche
  • 30+ Urlaubstage
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld
  • Tarifliche Vergütung 
  • Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg 
  • Zuzahlungen bei vermögenswirksamen Leistungen
  • Betriebsräte & Ausschüsse
  • Bereitstellung der Arbeits- und Schutzkleidung
  • Moderne Ausstattung und Arbeitsplatzgestaltung 
  • Integrations- und Suchtbeauftragte
  • Sprachkurse
  • Kostenloses Laden von E-Bikes & E-Autos
  • Parkplätze für Fahrrad, Motorrad und PKW
  • Vergünstigungen bei lokalen Partnern
  • Prämie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
  • Frankenwald-Card
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämien
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche 
  • Mitarbeiter-Events: Weihnachtsmarkt, Familienlauf, Sommerfest, etc.
  • Hinterbliebenenzuwendung 
  • Prämie für Fortbildungsabsolventen 
  • Jubiläumsprämie ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Zuwendungen bei persönlichen Anlässen: Geburten, Eheschließung, etc. 

 ZUR ANMELDUNG >

KGM Furnierprofile GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährungkurse 
  • Fitnessangebote, Fitnesskurse 
  • Rückenschule 
  • Jobrad 
  • Gesundheitsprämien

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung, Onboarding, Paten
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld)
  • Sonderleistungen
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

Köberlein & Seigert GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Arbeiten im Ausland (Montagen)
  • (Eigen-)Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung
  • Prozessverständnis stärken
  • Einblicke in andere Unternehmensbereiche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/ BKK
  • Arbeitsbekleidung für Mitarbeiter in der Produktion wird gestellt und gereinigt
  • Zuschuss für Arbeitsschutzschuhe und -brillen
  • E-Bike Leasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/ Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/ Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/ Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/ Events
  • Übernahmegarantie für Azubis/ duale Studenten bei gutem Abschluss

Nachhaltigkeit:

  • Umweltmanagement ISO 14001 (Umsetzung geplant bis Oktober 2023)

 ZUR ANMELDUNG >

Kündig Nahrungsmittel GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Homeoffice
  • Sonderurlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Obst und Wasser werden Gestellt)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme mit Patenschaft eines Mitarbeiters 
  • Unterstützung in allen Bereichen 

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Sonderleistungen (z. B. Laptop für Azubis, Auf enteilt in der Schweiz (Hauptsitz))
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
  • Corporate Benefits 
  • Treueprämien

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

KYOCERA AVX Components (Automation) GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

 ZUR ANMELDUNG >

Kyros Hydrogen Solutions GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

LWB - Leuchtstoffwerk Breitungen GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Kostenloses Wasser
  • Kostenloser Kaffeeautomat bis zu einem bestimmten Kontingent
  • Fitnessangebote (monatlicher Zuschuss für Zugehörigkeit im Fitness-Studio)
  • Gesundheitstag im Zweijahres-Rhythmus
  • Jährliche Teilnahme Firmenlauf

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Jährliche Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung möglich
  • Aufgabenbereiche sind klar definiert
  • Arbeiten im Ausland bei Tochterunternehmen während der Ausbildung möglich

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Azubi-Woche jährlich zu Beginn der Ausbildung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Übernahme Fahrt- und Wohnheimkosten bei überbetrieblicher Ausbildung
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld erfolgsabhängig)
  • Betriebliche Altersvorsorge nach Abschluss der Ausbildung
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing) nach Abschluss der Ausbildung

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

Lübecker Kunststoffwerk GmbH / ALPLA

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Sonderurlaub Regelungen
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen
  • 30 Tage Urlaub
  • Freistellung bei Vereinsarbeit (zB Feuerwehr, THW)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Gesundheitsbonus
  • Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsärztin
  • Gesundheitstage
  • BEM

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Job Rotation
  • Verantwortungsübernahme in versch. Gremien

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Sprachkurse

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung
  • Welcome Package
  • Rotationsplan im Rahmen der Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Reisekosten
  • Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschläge
  • Bereitstellung von Arbeitskleidung inkl. Reinigung
  • Jubiläumsvergütung
  • Vermögenswirksame Leistungen

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele/ Standortziele
  • Gemeinsame Feste (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Code of conduct
  • Leadership Promise

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmegarantie für Azubis
  • Finanziell geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • CO2 neutrales Werk nach Scope 1 und 2

ZUR ANMELDUNG >

Maier GmbH & Co. KG Präzisionstechnik

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • wöchentlicher Obstkorb

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Weiterbildung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführung in die verschiedenen Bereiche durch den verantwortlichen Prozessbegleiter

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Zuschuss Essensgeld, Prämien f. Sonderschichten usw.)
  • Altersvorsorge in Form der maier Rente+

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Transparente Unternehmensziele
  • Transparente Unternehmensführung
  • Identifikation der Mitarbeiter mit unserer Unternehmung
  • Wertschätzung von Einsatz und Leistung
  • Gesellschaftliches Engagement

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis 

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit) – im Office-Bereich
  • Zwei-Schicht-System für Mechaniker, Lagerlogistiker, …
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen
  • Tarifliche Urlaubsregelung

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Getränke
  • Sportverein

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Individuelle on- und off-the-Job-Trainings

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Tutorenprogramme
  • Individuelle Einarbeitungspläne

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen gem. Tarifvertrag (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Prämiertes Ideenmanagement
  • Englischsprachkurs
  • Altersvorsorge
  • Dienstrad-Leasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Teamarbeit
  • Übernahme von Verantwortung

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Schülerpraktika
  • Anbieten von Praktika/Werkstudententätigkeiten
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG

PREMETEC Automation GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
  • Keine Schichtarbeit
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Kostenlose Getränke
  • Arbeitsplatzergonomie

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Übergreifende Aufgabenbereiche
  • Internationale Reisetätigkeiten
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Übernahme von Spesen
  • Monatlicher steuerfreier Bonus
  • Kinderbetreuungszuschuss 
  • Altersvorsorge

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Hervorragender Ruf beim Kunden
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahme von Azubis mit guten schulischen Leistungen

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Personaldiversität
  • Abfallmanagement
  • Hochwertigkeit der Produkte
  • Serviceleistungen

 ZUR ANMELDUNG >

PROFECTUS GmbH Electronic Solutions

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Angebote zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
  • Fahrtkostenzuschüsse

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis bei entsprechendem Ergebnis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

QSIL Ingenieurkeramik GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Übernahme Kinderbetreuungskosten
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Kostenlose kalte und warme Getränke
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  •  

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Onboarding
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)

  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

MoldTecs GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Arbeitszeitkonten mit der Möglichkeit Freizeitausgleich in Anspruch zu nehmen
  • Möglichkeit für Home-Office (je nach Einsatzgebiet)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebssportgruppen
  • Gesundheitsaktionen in Zusammenarbeit mit Krankenkassen
  • Betriebsmedizinische Betreuung vor Ort
  • Gutscheinaktionen zur Erhaltung der Gesundheit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeitergespräche
  • Interne Karrieremöglichkeiten
  • Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung:

  • Eigene Lehrwerkstatt für die Ausbildung
  • Praktika und Ferienjobs
  • Individuell angepasste Weiterbildung
  • Bildungsurlaub

Zusätzliche Leistungen:

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Leistungsorientierte Zusatzvergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebskantine
  • JobRad
  • Firmeneigener Mitarbeiterparkplatz
  • Firmeneigene Bratwursthütte

 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet. 

Unsere Vision ist es, mit unseren Produkten und Innovationen die Mobilitätslösungen von morgen zu ermöglichen. Bei der Verwirklichung unserer Vision und unserer Ziele lassen wir uns stets von unseren Grundwerten leiten:

  • Motivation
  • Offenheit
  • Leadership
  • Diversity
  • Teamarbeit
  • Entrepreneurship
  • Customer centricity
  • Sustainability

 ZUR ANMELDUNG >

RAESCH Quarz (Germany) GmbH

Work-Life Balance:

  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • 2.wöchentlich frisches Obst, Wasser

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Ticket Plus Karte, Vermögenswirksame Leistung)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Betriebsrat
  • Benefits

 ZUR ANMELDUNG >

Remy & Geiser GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (kostenloser 14tägiger Obstkorb)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz

 ZUR ANMELDUNG >

Röchling Medical Solutions SE

Work-Life Balance:

  • Planbare Arbeitszeit bei Schichtarbeit
  • Persönliches Arbeitszeitkonto
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische    Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe
  • Eigener Fitnessraum
  • Teilnahme an Sportevents (Laufen, Volleyball, Tischtennis…)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Individueller Schulungsplan

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Intensive Einarbeitung durch strukturierte Einarbeitungspläne und persönlichen Mentor
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad o. ä. (Dienstrad-Leasing)
  • Betriebliches Vorschlagswesen mit attraktiven Prämien
  • Vergünstigungen beim Online-Shopping bei zahlreichen Anbietern

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

Saint-Gobain Performance Plastics L+S GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen
  • Zeitweise Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung
  • Jährlicher EHS-Tag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland (Projektbezogen)
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Interne online Trainingsangebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse und Prämien für Azubis
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Business Bike
  • Aktiensparprogramm

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Arbeitspraktiken
  • Verhaltens- und Handlungsprinzipien

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelorarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Sehr gute Übernahmechancen für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • Umweltschutz zertifiziert nach ISO 14001

Sonstiges:

  • Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Familientage)
  • Teilnahme an sportlichen Events
  • Unterstützung Teamevents
  • EAP Assist
  • Corperate Benefits

ZUR ANMELDUNG >

SALZBRÜCKE – Astaxa GmbH, Salata AG, KVT GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Betriebssportgruppe (in Planung)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsschulung mit Betriebsteilbesichtigung
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Leistungsgerechte und entwicklungsbezogene Vergütung
  • Individuelle Vereinbarungen 

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Traditionelles mittelständisches Familienunternehmen
  • Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Team aus jungen und aus erfahrenen Mitarbeitern
  • Innovative, gesundheitsbewusste und nachhaltige Produkte mit hohem Identifikationspotenzial

Weiterbildungskompetenz:

  • Praxispartner im Dualen Studium
  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Sehr gute Übernahmeperspektive für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Vertragsanbau, Anbau von Rohstoffen in der Region
  • Hoher Eigenerzeugungsgrad für Energie (Photovoltaik, Kraft-Wärme-Kopplung)
  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Abfallmanagement
  • Digitalisierung von Prozessen

 ZUR ANMELDUNG >

Sandvik Tooling Supply Schmalkalden Zweigniederlassung der Sandvik Tooling Deutschland GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Gesundheitstag

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Zuschuss Kantinenessen)
  • Altersvorsorge/BKK
  • Fahrradleasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • ISO 50001

 ZUR ANMELDUNG

Saveway GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Erfolgsbeteiligung
  • Firmenwagen für Vertriebler
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy + Laptop für alle Außendienstmitarbeiter, Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

Thüringer Pharmaglas GmbH & Co. KG

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit
  • Freizeitausgleich/Arbeitszeitkonto
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote zur ausgewogenen Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Wechselnde Angebote in Zusammenarbeit mit Krankenkassen
  • regelmäßiger Gesundheitscheck durch Betriebsarzt

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere 

Unternehmensbereiche)

  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
  • Einarbeitungsplan

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  • Leistungsorientierte Prämien und Zuschläge
  • Prämien im Betrieblichen Vorschlagswesen
  • Sonderleistungen (z. B. Sachbezug über Wertguthabenkarte zum Tanken oder Einkaufen)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jobrad-Leasing

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
    • Unterstützung bei der Beantragung von Reha- und Heilmitteln
    • Wiedereingliederungsmanagement bei Langzeiterkrankten
  • Stellen und Reinigen der Arbeitskleidung

 ZUR ANMELDUNG >

TIRA GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Kinderbetreuung
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
  • Mitarbeiterfeste

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Ergebnisbeteiligung)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement

ZUR ANMELDUNG >

Vosseler Umformtechnik GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Sonderurlaub
  • Homeoffice

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebsarzt

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung innerhalb der Unternehmensgruppe

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Regelm. Gespräche mit Personal/Werkleitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Gutscheine, Prämie)
  • Betr. Altersvorsorge
  • JobRad

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Markenbindung
  • Innovationsgrad
  • transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken, Kooperation mit anderen Unternehmen der Vosseler-Gruppe

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

 ZUR ANMELDUNG >

Weisskopf Werkzeuge GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Täglich frisches Obst
  • Regelmäßige Gesundheitschecks

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Laptop für Azubis) 
  • Altersvorsorge
  • Bikeleasing (Dienstrad-Leasing)
  • VWL

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • WEISSKOPF steht für die Werte Qualität, Präzision, Flexibilität und Fortschritt
  • Markenbindung
  • Innovationsgrad
  • Leidenschaft/Begeisterung

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Kultur- und Sportangebote am Standort
  • Land: günstige Mieten, naturbezogen

 ZUR ANMELDUNG >

Wiegand-Glashüttenwerke GmbH

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten
  • Begleitung bei der Einarbeitung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture:

Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet.

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Sonstiges:

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement 
  • Unterstützung bei abgestimmten Weiterbildungsmaßnahmen 

 ZUR ANMELDUNG >

Share This