1. November 2017  |  INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald – Industrie zum Anfassen  |  Zum 4. Mal in Folge

Innovative Industriebetriebe
mit attraktiven Karrierechancen

Entdecken Sie Zusatzangebote der Unternehmen
Button Lernen Sie Top Arbeitgeber in Thüringen und im Thüringer Wald kennen!

Ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert und Erfolge anerkannt und gefeiert werden…

Am 1. November 2017 öffnen Industriebetriebe im Thüringer Wald ihre Türen und laden Sie zu einem spannenden Programm ab 16 Uhr mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen ein. Nutzen Sie jetzt schon unsere Übersicht interessanter Unternehmen und Top Arbeitgeber, die bei INDUSTRIE INTOUCH Thüringer Wald dabei sind und informieren sich über deren Unternehmenskulturen, Karrierechancen und Ausbildungsplätze sowie besondere Angebote für Arbeitnehmer.

Sie sind begeistert von den attraktiven Angeboten? Dann buchen Sie gleich kostenfrei Ihr Ticket und lernen Ihr Wunschunternehmen hautnah kennen!

Alle Unternehmen bei INDUSTRIE INTOUCH 2017

Interessante Unternehmen

AK Feinrohr GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Kostenlose Benutzung Wasserspender

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Aug. Winkhaus GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Durchführung von Arbeitsplatzanalysen/ Gesundheitszirkeln/ Gesundheitstagen
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereiche

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Prämierungen von Verbesserungsvorschlägen (Winkhaus Ideenbörse)

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet)

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Ausbildungsleistungen

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
Automotive Lighting Brotterode GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Obsttage
  • Massage
  • betriebsärztliche Betreuung
  • Unternehmenslauf
  • eigene Kantine
  • Trinkwasserbereitstellung am Automaten (kostenfrei)
  • Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement / Einarbeitungsplatz

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Anpassung der Aufgabenbereiche an Qualifikation und Potenzial /Verantwortung
  • Weiterbildung
  • Nachwuchsförderung
  • Auslandsentsendungen

Weiterbildung:

  • fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • finanzielle Förderung freiwilliger Weiterbildung mit anerkanntem Berufsabschluss
  • Sprachkurse
  • MS-Schulungen Einarbeitungsplatz für neue Produktionsmitarbeiter

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungstag (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung / Einarbeitungsplan
  • Unterstützung bei Wohnungssuche
  • Einarbeitungsplatz für neue Produktionsmitarbeiter

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen / vergünstigte Leasingangebote
  • Mitarbeiterrabatt beim Neukauf von Fahrzeugen
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (Zuschuss Essensgeld)
  • Altersvorsorge
  • Altersteilzeit

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Zurverfügungstellung von Praktika/Ferienjobs/Werkstudententätigkeit
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmegarantie von Auszubildenden

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
  • Schonung natürlicher Ressourcen
  • Nutzung erneuerbarer Energien
Bonsack Präzisionstechnik GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (täglich frisches Obst)
  • Wöchentliches Massageangebot
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
CDA GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote in Planung
  • Betriebssportgruppe in Planung

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche wechseln
  • Verantwortung übertragen

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse für Azubis
  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren, Tankgutschein für Schichtarbeiter)
  • Altersvorsorge, VWL

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung sehr guter Prüfungsleistung bei Azubis
  • Prämienzahlung für Sonderprojekte

Nachhaltigkeit:

  • Energie- und Umwelteffizienz
  • Abfallmanagement
CutMetall Komponenten GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B. Handy für Azubis, Übernahme Kindergartengebühren, Zuschuss Essensgeld)
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
ELIOG Industrieofenbau GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ergonomischer Arbeitsplatz

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildungen
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Weihnachtsgeld
  • Altersvorsorge/BKK
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Familienunternehmen
  • Leistungsanerkennung der Mitarbeiter und Auszubildenden
  • Regelmäßige persönliche Kommunikation der Geschäftsleitung mit Führungskräften, Mitarbeitern und Auszubildenden
  • Wertschätzung der Mitarbeiter und Auszubildenden
  • Unternehmensziele
  • Qualitätsziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Innovativ
  • Gesellschaftliches Engagement (Förderverein Regelschule Römhild e.V., Spenden)
  • BAV (Betrieblicher-Ausbildungs-Verbund)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahme Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Feinmess Suhl GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Fitnessangebote
  • Kurs Rückentraining – Stärkung Muskulatur
  • Rückenschule Back Check
  • Stresstest

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge Metall Rente
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Energiemanagement DIN ISO 50001:2011
  • Abfallmanagement
Glaswerk Ernstthal GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle im Verwaltungsbereich

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Wohn-, Fahr-, Büchergeldzuschuss für Auszubildende

Weiterbildung:

  • Präventionskurs „Fit im Job“
  • Weiterbildung
  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs

Weiterbildungskompetenz:

  • Auszeichnung guter Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Betriebssportfest
  • Kantine
Hehnke GmbH & Co. KG
Work-Life Balance

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Gleitzeit), außerhalb des Schichtmodells
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Kontinuierlicher Weiterbildungsplan
  • Besuch von Messen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsgespräch (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung durch Abteilungsleiter
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. hehnke-Lohnbonussystem HLB+)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Kindergartengebühren)
  • Altersvorsorge
  • Bereitstellen von Arbeitskleidung

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Familiäre Atmosphäre im Mittelstand

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten des dualen Studiums
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs für Ausbildungsinteressenten und Studenten
  • Begleitung bei Meister- oder Technikerweiterbildung
  • Auszeichnung der Azubis bei sehr guten Leistungen
  • Übernahme der Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Nachhaltigkeit
  • Unterstützung ortsansässiger Vereine
  • Unterstützung karikativer Organisationen
INA - Drives & Mechatronics GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Eltern-Kind-Büro
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen
  • Home Office
  • Bezahlte Freistellungen für persönliche Ereignisse (Hochzeit, Geburt, Umzug etc.)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnesstests und -angebote
  • Bereitstellung von frischem Obst
  • Regelmäßige Gesundheitsvorsorge durch werksärztlichen Dienst
  • Teilnahme an Sportveranstaltungen (Mit dem Rad zur Arbeit, Thüringer Wald Firmenlauf)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung
  • Projektarbeit
  • Drei attraktive Karrierepfade: Führungslaufbahn, Fachlaufbahn, Projektlaufbahn
  • Nachwuchsförderung und Managemententwicklungsprogramme

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent und festes Budget für Weiterbildung
  • Konzerneigene Akademie (Schaeffler Academy)

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Systematische Einarbeitung anhand eines Einarbeitungsplanes
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen/Mitarbeiter-Leasing
  • Zusatzleistungen: Erfolgsbeteiligung
  • Sonderleistungen: Zuschuss Essensgeld
  • Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte z.B. bei adidas, PUMA

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement) z.B. offizieller Partner der Suhler Feuerwehr und Patenunternehmen für zwei Gymnasien
  • Arbeitspraktiken
  • Diversity

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Köberlein & Seigert GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung)
  • Sonderleistungen (z. B. Übernahme Internatskosten für Azubis)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie für Azubis mit einem Abschluss mind. Note 3
Lenkungstechnik Willi Elbe GmbH & Co. KG
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Kostenlose Getränke in den Sommermonaten
  • Teilnahme am Firmenlauf
  • Mountainbiketouren

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung

Weiterbildung:

  • Tätigkeitsbezogene Weiterbildung
  • Willi Elbe Academy

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einarbeitungsprogramme (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlungen)
  • Übernahme Lehrmittelkosten für Auszubildende

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet)

  • Klare Unternehmensziele
  • Teamwork
  • Familienunternehmen mit flachen Hierarchiestufen und kurzen Entscheidungswegen

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Meteor Umformtechnik GmbH & Co. KG
Unternehmenskultur:

  • Kommunikation der Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Transparenz
  • Vertrauen
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Respekt
  • Arbeitspraktiken

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Zusatzleistungen für alle MitarbeiterInnen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen für alle MitarbeiterInnen (z. B. leistungsabhängige Sachleistungen)
  • Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
  • Vermögenswirksame Leistungen für alle MitarbeiterInnen
  • Gruppenversicherungen für obere Führungskräfte
  • Dienst-Mobiltelefon für obere Führungskräfte
  • Firmenwagen für obere Führungskräfte

Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Individuelle Schulungen zum Thema
  • Regelmäßige Firmenfeste
  • Sport-Events (Thüringer Wald Firmenlauf, Mendritzki-Fußballturnier, …)

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Unser Gesundheitsmanagement wird zusammen mit der Barmer durchgeführt
  • Schulungen zu diesem Thema (z.B. Rückenschulung, Grippeimpfung, Betriebsarzt)
  • Vor-Ort Angebote (z.B. Hautscreening)
  • Regelmäßige Abfrage von Schwerpunkten (anonyme Online-Befragung)
  • Kostenlose Getränke

Arbeitssicherheit:

  • Dauerhafte Optimierung unseres Arbeitssicherheitssystems zusammen mit allen MitarbeiterInnen
  • Aufnahme von und Berichtserstattung zu Arbeitssicherheitszielen in den Zielvereinbarungen aller Führungskräfte
  • Regelmäßige Schulungen, Work-Shops und Belehrungen zum Thema Arbeitssicherheit
  • Investitionen zur ständigen Verbesserung der Arbeitssicherheit

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung und Einführungsprogramm (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Regelmäßige und transparente auf Messgrößen basierte individuelle Bewertung
  • Weiterbildung
  • Wechselnde Aufgabenbereiche
  • Einsatz innerhalb der Mendritzki-Unternehmensgruppe
  • Verantwortung

Weiterbildung und Weiterbildungskompetenz:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung
  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Unterstützung bei Weiterbildungsprogrammen (Vereinbarkeit von Beruf und Weiterbildung, Stipendien, …)
  • Vor-Ort Englischkurse für alle MitarbeiterInnnen
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis abhängig von der Leistung

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
NIDEC GPM GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (vegetarische Angebote)
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Physiotherapeutin vor Ort, Teilnahme Firmenlauf)

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme (Betriebspate)

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen
  • Zusatzleistungen (z. B. jährliche Sonderzahlung)
  • Sonderleistungen (z. B. Zuschuss Kindergartengebühren, unternehmensgestützte Firmenkantine)
  • Zuwendungen zu Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • JobRad (Dienstrad-Leasing)
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
  • Zuschuss VWL

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Innovationsgrad
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Übernahmegarantie für Azubis (bei entsprechender Leistung)

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Remy & Geiser GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit
  • Regelungen für die Pflege von Angehörigen sind individuell möglich

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einarbeitungsplan (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung / Mentorenprogramme (zum Teil)
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Firmenwagen (positionsabhängig)
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge/BKK

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Stipendien/Förderprogramme
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events
  • Übernahmegarantie für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Sandvik Tooling Supply Schmalkalden
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • Ernährung (Angebote für eine ausgewogene Ernährung/vegetarische Angebote)
  • Fitnessangebote
  • Betriebssportgruppe

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse für Auszubildende
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika
  • Stipendien
  • Auszeichnung guter Leistungen/Events

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement
Vosseler Umformtechnik GmbH
Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Personalentwicklungsgespräche
  • Weiterbildung
  • Aufgabenbereiche
  • Verantwortung

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
  • Sonderleistungen (z. B.VWL)

Weiterbildungskompetenz:

  • Betreuung Bachelor-/Masterarbeiten
  • Anbieten von Praktika/Ferienjobs
  • Übernahmegarantie bei erfolgreichem Abschluss für Azubis

Nachhaltigkeit:

  • Energieeffizienz
  • Abfallmanagement
Westfälische Drahtindustrie GmbH
Entwicklungsmöglichkeiten:

  • Mitarbeiter-, Zielvereinbarungsgespräche
  • Interne & externe Schulungen
  • Aufgabenbereiche
  • Hohe Eigenverantwortung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung
  • Begleitung durch Vorgesetzte
  • Mentorenprogramm

Leistungspaket:

  • Bezahlung in Anlehnung an den IG Metalltarif NRW
  • Persönliche Leistungs- und Erschwerniszulage
  • 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Altersvorsorge (Metallrente)
  • Tankgutscheinregelung

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensleitbild
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Selbstverwirklichung

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energiemanagement (ISO 50001)
  • Abfallmanagement
Weisskopf Werkzeuge GmbH
Work-Life Balance:

  • flexible Arbeitsmodelle (z. B. Teilzeit, Gleitzeit)
  • Freizeitausgleich
  • Planung Elternzeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  • kostenloses Obst
  • betriebliche Rückenschule im Unternehmen
  • regelmäßiger Gesundheitscheck

Entwicklungsmöglichkeiten:

  • regelmäßige Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- oder Zielvereinbarungsgespräche
  • Weiterbildungen und Schulungen
  • Arbeiten im Ausland
  • Verantwortung

Weiterbildung:

  • Fachbezogene Angebote
  • Weiterbildung in persönlichen Entwicklungsbereichen
  • Festes Zeitkontingent für Weiterbildung

Eingliederung ins Unternehmen:

  • Einführungsveranstaltung (Prozessverständnis stärken/Einblicke in andere Unternehmensbereiche)
  • Begleitung/Mentorenprogramme
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten

Zusätzliche finanzielle Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Zusatzleistungen (z. B. Prämien, Gesundheitsbonus)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Altersvorsorge

Corporate Culture (Unternehmenskultur mit Werten, Normen und Überzeugungen, das den einzigartigen Charakter und Stil eines Unternehmens begründet):

  • Unternehmensziele
  • Leidenschaft/Begeisterung
  • Markenbindung
  • Selbstverwirklichung
  • Innovationsgrad
  • Corporate Governance (transparente Unternehmensführung)
  • Corporate Citizenship (gesellschaftliches Engagement)
  • Arbeitspraktiken

Weiterbildungskompetenz:

  • Anbieten von Praktika

Nachhaltigkeit:

  • Ökologisches Selbstverständnis
  • Energieeffizienz
  • Biodiversität
  • Abfallmanagement

Veranstaltet von:

IN ZUSAMMENARBEIT MIT:

forum Thüringer Wald e. V.
Bahnhofstraße 4-8
98527 Suhl
www.forum-thueringer-wald.de

Unterstützt von:

Weitere Projekte des forum Thüringer Wald e. V.: